工商管理学毕业论文-基于双因素理论的网络营销企业员工激励研究—以江苏玫和贵金属有限公司为例推荐.doc
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继续教育学院毕业论文
题目：
教学形式：
专 业： 工商管理
学 号：
学生姓名：
指导教师：
2015年 月目录
一、 前言 2
二、 文献综述 3
（一）双因素理论概述 3
（二）双因素理论的价值 3
（三）双因素理论在网络营销企业中的应用 4
（四）双因素理论的延伸 4
三、玫和公司的概况 5
（一）玖和集团发展简介 5
（二）公司销售人员的激励模式 5
四、玖和贵金属公司存在的问题 7
（一）公司销售人员激励存在的问题 7
（二）玫和公司管理方面问题的原因分析 8
五、 双因素理论的利用以及相应的解决措施 9
（一）基于保健因素提出的策略 9
（二）基于激励因素提出策略 9
六、结论 10
参考文献 11
表一 不同年龄层次核心员工需求特征对比表..........................................................8
基于双因素理论的网络营销企业员工激励研究
——以江苏玫和贵金属有限公司为例
作者：徐吉辰 指导老师：梅琳
摘要：
关键词：企业；前言文献综述
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