国开电大-劳动与社会保障法-形考任务.docx
形考任务一
1.劳动法上的劳动一般不包括()。
选项:D.偶然劳动
2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是()。
选项:D.借贷关系
3.下列说法正确的是()。
选项:C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系
4.下列属于劳动关系的是()。
选项:D.聘用合同关系
5.用人单位自用工之日起,()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付2倍工资。
选项:A.超过一个月不满一年
6.()包括非全日制劳动合同、劳务派遣。
选项:A.非典型劳动合同
7.()是劳动合同最突出的特征。
选项:A.从属性
8.劳动者在用人单位连续工作满()年的,应当订立无固定期限劳动合同。
选项:D.10
9.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍工资。
选项:B.2
10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存()以备查。
选项:C.两年
11.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
选项:B.3
12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同。
选项:B.2
13.集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为()。
选项:A.工会
14.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人。
选项:C.3
15.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起,15日内未提出异议的,集体合同即行生效。以上反映出的制度是()。
选项:A.备案制
16.广义的劳动法调整的社会关系是()。
选项:C.劳动关系
选项:D.与劳动关系密切联系的其他社会关系
17.对有关劳动法上的劳动的解释正确的是()。
选项:A.劳动法上的劳动指有偿劳动
选项:C.劳动法上的劳动是职业劳动,不是偶然劳务,其职业范围由国家统一设定
选项:D.劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域
18.下列关于劳动关系的特征说法正确的是()。
选项:A.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系
选项:B.劳动关系的主体双方是劳动者和用人单位
选项:C.劳动关系的主体双方在维护各自经济利益的过程中,地位是平等的
选项:D.劳动关系的主体双方存在管理关系和被管理关系
19.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同可分为()。
选项:A.固定期限劳动合同
选项:B.无固定期限劳动合同
选项:C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
20.下列属于订立劳动合同应遵循的原则的是()。
选项:A.合法、公平
选项:B.平等自愿
选项:C.协商一致
选项:D.诚实信用
21.用人单位告知义务的内容包括()。
选项:A.主动告知事项
选项:B.被动告知事项
22.《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形包括()。
选项:A.劳动合同期满
选项:B.劳动者死亡
选项:C.用人单位提前解散
选项:D.用人单位被依法宣告破产
23.以下行为中,属于用人单位不当劳动行为包括()。
选项:A.干涉工会活动
选项:B.操纵工会活动
选项:C.拒绝集体协商
选项:D.给予歧视待遇
24.协商代表需要履行的职责包括()。
选项:A.参加集体协商
选项:B.接受本方人员质询
选项:C.代表本方参加争议处理
选项:D.监督集体合同
25.协商争议的处理程序包括()。
选项:A.申请
选项:B.推举或指定代表
选项:C.进行协调处理
26.1871年英国公布的《工会法》是历史上第一部工会法。()
选项:A.对
27.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系。()
选项:B.错
28.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。()
选项:A.对
29.劳动合同属于不完全契约。()
选项:A.对
30.劳动合同产生于劳动者参加劳动前,集体合同产生于劳动关系运行前。()
选项:B.错
形考任务二
1.对初犯或情节轻微的职场性骚扰的行为,通常都给予口头或书面谴责,而书面谴责会存放在骚扰者的人事数据中()年。
选项:A.1-2
2.下列不属于职业场所性骚扰的类型的是()。
选项:A.雇主的性骚扰
3.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。
选项:D.1.5%
4.《女职工劳动保护特别规定》附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如,每小时负重()次以上每次负重超过()千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。
选项:D.6;20
5.反歧视法的重点不应该是对行为