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选人用人和干部队伍建设方面存在的问题【5篇】

加强宣传思想文化队伍建设，切实配齐配强工作力量。用好现有

编制资源，及时补充工作人员，增强抓意识形态工作的力量。下面是

小编精心整理的选人用人和干部队伍建设方面存在的问题【5篇】，仅

供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】选人用人和干部队伍建设方面存在的问题

各科室、委属各单位:

为进一步提高选人用人公信度，实现选人用人导向好、风气好、

效果好的目标，根据《十堰市开展选人用人问题专项集中整治行动实

施方案》（十组通〔2012〕8号）要求，经研究，决定在我委开展选

人用人问题专项集中整治行动。现制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为

统领，以《干部任用条例》和有关政策法规为依据，深入整治用人上

不正之风，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高

干部选任科学化、规范化水平。

二、工作目标

通过开展以“查学习宣传情况，比政策法规知晓率；查制度执行

情况，比选人用人规范性；查问题整改情况，比接受监督主动性；查

‘两项’测评情况，比干部群众满意度”为主要内容的“四查四比”

活动，逐步使选人用人方面存在的问题得到有效整治，选人用人行为

的规范性明显提高，有效促进我委干部选拔任用工作和整治用人上不

正之风满意度民意调查实现争先进位。

三、工作步骤和主要措施

集中整治行动从2012年3月上旬开始，5月底结束，主要按照学

习宣传、查找问题、规范完善、检查评比等四个阶段进行。

1、学习宣传阶段（3月上旬-3月下旬）。主要任务是：深入学习

宣传干部工作政策法规和四项监督制度，在营造氛围上下功夫。主要

措施为：委党组通过专题学习、座谈讨论、知识测试等形式，集中开

展《干部任用条例》及四项监督制度等干部工作相关政策法规的学习

宣传，做到领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众知晓。围绕如何

进一步规范选人用人行为这个主题，召开理论中心组学习或干部职工

学习会，主要负责同志要带头宣讲《干部任用条例》及四项监督制度

等，帮助干部职工深入学习，深刻领会，把握精神。要认真开展交心

谈心活动，班子成员要与中层干部及其他干部职工开展谈话，特别要

与对干部政策不了解或对干部工作有疑虑的同志深入交心谈心，及时

理顺情绪、化解矛盾。

2、查找问题阶段（3月下旬-4月上旬）。主要任务是：广泛收集

干部群众对干部选拔任用工作的意见建议。主要措施为：委党组对照

《干部任用条例》及四项监督制度等政策法规，对近年来的干部选拔

任用工作情况进行一次认真自查。要重点查找干部选拔任用中，从动

议提名到讨论决定、发出任职通知之前坚持干部选用原则、工作程序、

任职资格条件以及执行干部交流回避制度、编制职数管理规定等情况。

查找是否严格坚持《条例》规定的“民主推荐、组织考察、酝酿、讨

论决定”等程序，是否按要求进行公示公告、信访调查、填报相关材

料等。要在自查的基础上，通过召开座谈会、开展问卷调查、进行个

别访谈、网上征求意见等方式，重点就如何进一步扩大干部工作民主，

落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，如何提高选人用人公

信度等问题广泛征求全委干部职工，尤其是服务对象的意见和建议。

自查的问题及征求的意见建议及时进行梳理汇总，并在适当范围内公

开。

3、规范完善阶段（4月上旬-4月下旬）。主要任务是：制定切实

可行的整改方案，进一步完善干部选拔任用相关制度规定。具体措施

为：通过召开党组会议，对存在的问题进行专题研究，逐条制定整改

措施。要建立整改台账，明确责任主体和责任人，界定整改时限，有

针对性的逐项开展整改，整改结果要在委内进行通报。要结合整改工

作，对照《条例》及干部工作相关要求，修订完善委内干部选拔、培

养、培训、任用的制度规定，并在委内进行公开。同时，要认真贯彻

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，进一步规范

干部选拔任用初始提名制度，建立健全考核评价机制，加大竞争性选

拔干部力度，实行干部工作信息公开制度，最大限度地扩大干部工作

民主，自觉接受各方监督。

四、组织领导

（一）提高认识，明确任务。能否实现十堰跨越式发展，关键在

人，关键在干部。明确要求深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视

野，优化选人用人机制。在选人用人上，一个干部出问题就会影响整

个干部队伍形象，一个单位违规用人特别是用人腐败就