邵武职业中专教职工绩效工资考核与分配实施细则.doc

邵武职业中专教职工绩效工资考核与分配实施细则 （邵武职专第八届二次教代会通过） 为进一步推进分配制度改革，逐步形成内部激励机制和约束机制,调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。根据《邵武市教育局关于绩效考核及绩效工资分配工作实施意见（试行）》（邵教人[2009]43号）精神, 并结合我校实际情况，特制定本实施细则. 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工切身利益，规范学校内部分配办法，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我市教育事业持续健康快速发展。 二、基本原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则。 2、优质优酬，注重绩效的原则。 3、向一线教师、教学骨干和班主任倾斜的原则。 4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 5、不区分职称差异，不体现学科差异的原则。 三、组织领导 学校成立绩效考核工作领导小组，领导小组由学校领导和教职工代表组成（教职工代表人数不少于三分之二），校长任组长。 四、绩效考核 （一）教师绩效考核内容 教师绩效主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。教师考核包括：工作量、职业道德、业务能力、专业发展和工作成效。一般管理岗位人员考核包括：工作量、职业道德、工作责任、业务能力和工作成效。 （二）考核分配对象 1、在编在岗的教职工。 2、教育局核定的人员（含跟班和借用教师）。 五、经费来源 1、每年（学年）奖励性绩效工资经费来源为教育局测算核拔奖励性绩效工资总额，作为学校奖励性绩效工资考核分配的专项资金。 2、奖励性绩效工资不得截留或挪用，必须全部用于发放教职工奖励性绩效工资。 3、奖励性绩效工资全年以10个月计算，按月、按学期和按年三种发放法。按时发放奖励性绩效工资的前提为上级经费有到位。 六、考核分配办法 2009年上半年我校在职教职工103人，跟班13人；下半年在职教职工102人，跟班11人。教育局全年核拨我校奖励性绩效工资总额约71万元。 教师奖励性绩效工资由考勤补贴、工作量及超课时补贴、班主任补贴、晚自习补贴、安全责任补贴、教育教学成果奖励和综合考核奖等六项组成。 具体考核分配办法如下： (一) 单项奖励性绩效工资（占绩效工资总额的70%，约51万元。） 1、考勤补贴 教职工月出满勤，每月补100元（具体方案见《邵武职业中专绩效工资实施细则考核办法》）。 2、班主任补贴 班主任津贴预算：每人每月平均补50元（具体方案见《邵武职业中专绩效工资实施细则考核办法》）。 3、安全责任补贴 安全责任补贴每人每月50元（具体方案见《邵武职业中专绩效工资实施细则考核办法》）。 4、工作量及超课时补贴 （1）标准课时工作量要求及补贴 专任教师标准课时工作量计算办法：上半年标准课时工作量为12节/周, 下半年标准课时工作量为11节/周,早读课以0.5节/次计入课时，不足工作量时用代课，晚自习（按1.5节计入课时）等其他工作量补足。 专任教师担任行政或其他兼职工作标准课时工作量的折算办法：一层正职由教育局组织考核；一层副职每周计工作量7.5节；二层正职每周计工作量6节；二层副职每周计工作量4节。班主任每周计工作量6节；年段长、处室科员每周计工作量3节；支部委员每周计工作量2.5节；教研组长每周计工作量2节；工会委员和团委委员每周计工作量1节；行政值日人员每天按2节课计入课时；会计按满标准工作量计入，出纳每周补6课时，网管中心负责人每周补2课时，功能房管理员每周补1课时；对年龄大的老教师（男55周岁以上，女50周岁以上）每周补3课时。专任教师担任多项行政或兼职工作时，标准课时工作量取兼职最高项及其次项的50%计入课时。 非教师序列的专业技术人员和工勤人员按学校规定作息时间上下班且完成学校安排的各项工作为满工作量，如不服从学校工作安排，则按绩效考核完成50%工作量或以考核不合格认定。生管双休日补3课时，保卫双休日值班每天补3课时。 教职工完成学校安排的教育教学工作量和其他工作量（指标准课时工作量），每月补200元，不足工作量少1节扣5元,保底150元。 （2）超课时补贴 ①超课时津贴标准 超课时津贴标准＝（学校月平均绩效工资总额的70%-月代课补贴-月安全责任奖-月考勤补贴-月班主任补贴-月晚自习下班补贴）/