加班申请审批表.docx

加班申请审批表 员工信息 姓名 　 部门 　 岗位 　 加班 预报 加班申请 （请以量化形式描述加班内容和工作完成情况） 加班内容 完成工作成果 ⑴ ⑴ ⑵ ⑵ ⑶ ⑶ 加班申请审批 部门直接上级（对加班申请审批意见  签字： 日期： (一级部门)负责人审批  签字： 日期： 加班 实际 加班类型（请在①-③项中选择） 节日加班工作日加班 假日加班  ① 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 小时 ② 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 小时 ③ 节日加班 工作日加班 假日加班 加班福利 加班膳食津贴： 有 无 加班住宿：有 无 加班实际审批 部门直接上级（对加班事项审批意见） 签字： 日期： (一级部门)负责人审批 签字： 日期： 注：1）加班是指公司、部门或主管因工作需要，要求员工进行的工作日和节假日加班，其中节日指法定节日，假日指应休息的周末。加班包括两种情况：公司指令型加班：指公司因为临时任务安排的集体加班，或各部门自身工作需要安排的集体加班以及因内外部协作而发生的加班；主管指令型加班：指部门主管因工作需要对员工要求的加班。2）以下情况不属于加班：管理者（职位类别为M）、司机、厨师、服务人员等属于不定时工时岗位，其在公司上下班前后及公休时间的工作或开会不认定为加班；未经部门主管批准，员工自觉为完成工作任务而进行的加班；特殊岗位的员工，根据岗位需要合理排班的；因工作流程安排、集体合作需要和个人时间安排等原因导致的非正常工作时间的工作。3）“加班申请”需要在公司/部门提出加班需求后，由员工填写，报部门直接上级及分管领导审批并填写“加班申请审批”；4）“加班类型”、“加班福利”在完成加班后，由员工根据实际加班时间及公司《福利管理制度》相关规定填写；员工加班至20:30之后离开公司的，可享有每天最高20元的加班膳食津贴。5）“加班实际审批”项需要在加班结束后24小时内（节假日顺延）由相关审批人签字确认；并交给集团总部考勤管理员，超过24小时提交的加班申请表将不予以确认。6）加班时间最小计量单位为2小时。7）加班上下班必须打卡，如无打卡记录，加班不予确认。8）如出现虚报加班、虚报加班时长情况，视为严重违反公司规章制度。