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就业协议书注意事项样本5篇

篇1

一、就业协议的作用

就业协议是毕业生与用人单位就就业问题达成一致意见后，双方必须共同遵守的行为准则和依据。它不仅是毕业生就业工作的程序要求，更是学校进行就业管理、宏观调控就业市场的重要手段。因此，毕业生和用人单位都要认真对待就业协议的签订。

二、签订就业协议应注意的问题

1.就业协议主体资格要合法。用人单位必须是具有独立法人资格的用人单位，学校必须是具有独立法人资格的高等学校。

2.就业协议中双方的权利和义务要明确。在就业协议中，双方要明确规定双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。例如，用人单位应该提供什么样的工资待遇、福利待遇、培训机会等，毕业生应该承担什么样的工作职责、工作时间、工作地点等。

3.就业协议应该符合国家的法律法规和就业政策。在签订就业协议时，双方应该了解并遵守国家的法律法规和就业政策，确保就业协议的合法性和有效性。

4.就业协议要明确违约责任。在就业协议中，要明确规定违约责任，避免一方违约时无法追责。例如，如果用人单位没有按照协议提供福利待遇或培训机会，或者毕业生没有按照协议承担工作职责或工作时间等，应该如何处理。

5.就业协议要具有可操作性。在签订就业协议时，双方应该考虑实际操作的可行性，确保协议能够得到有效执行。例如，用人单位应该提供具体的工作岗位、工资待遇、福利待遇等，毕业生应该明确自己的工作职责、工作时间、工作地点等。

三、就业协议的具体内容

1.双方的基本信息：包括用人单位和毕业生的姓名、地址、联系方式等基本信息。

2.就业的意向：明确毕业生是否愿意到用人单位工作，以及用人单位是否愿意录用该毕业生。

3.双方的权利和义务：包括工资待遇、福利待遇、培训机会、工作职责、工作时间、工作地点等。

4.违约责任：明确规定违约责任，避免一方违约时无法追责。

5.其他事项：包括保密条款、争议解决方式等。

四、就业协议的签订流程

1.毕业生和用人单位达成就业意向后，由毕业生填写就业协议书。

2.用人单位对毕业生的资料进行审核，审核通过后盖章确认。

3.毕业生将审核通过的就业协议书交给学校或相关部门进行备案。

4.学校或相关部门对就业协议书进行再次审核，审核通过后盖章确认。

5.就业协议书生效，双方开始按照协议履行自己的权利和义务。

五、就业协议的终止和变更

1.就业协议的终止：如果一方违约或双方协商达成一致意见，可以终止就业协议。终止协议时，双方应该明确终止原因和双方的权利和义务。

2.就业协议的变更：如果一方需要变更就业协议中的某些条款，应该与对方协商达成一致意见后，再签订书面变更协议。变更协议生效后，双方应该按照变更后的协议履行自己的权利和义务。

综上所述，签订就业协议是毕业生就业工作的重要环节，需要双方认真协商和履行自己的权利和义务。在签订协议时，需要注意以上事项，确保协议的有效性和可操作性。同时，在协议履行过程中，也要注意及时沟通和解决出现的问题，确保双方权益得到保障。

篇2

就业协议是用人单位与毕业生之间在就业过程中达成的书面协议，是毕业生毕业前后与用人单位、学校之间就就业问题达成的约定。在签订就业协议时，毕业生需要注意以下几个方面：

一、就业协议的基本内容

1.双方基本信息：包括毕业生姓名、专业、联系方式等，以及用人单位的名称、地址、联系方式等。

2.报到日期：即毕业生到用人单位报到的时间。

3.试用期：即毕业生在用人单位试用期的具体时间和待遇。

4.工资待遇：包括试用期和正式录用后的工资待遇。

5.社保福利：包括试用期和正式录用后的社保福利。

6.违约责任：即毕业生和用人单位在就业协议中约定的违约责任。

二、就业协议的签订流程

1.毕业生与用人单位达成就业意向后，由用人单位向学校提交接收函。

2.学校审核接收函后，将毕业生推荐到用人单位。

3.毕业生与用人单位再次确认就业意向，并签订就业协议。

4.就业协议签订后，用人单位将协议返回学校备案。

三、就业协议的法律效力

就业协议具有法律效力，双方应遵守协议约定。如果一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。因此，在签订就业协议时，毕业生应认真阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。

1.充分了解用人单位情况：在签订就业协议前，毕业生应充分了解用人单位的基本情况和业务范围，确保该单位是一个有信誉的单位。可以通过查询该单位的官方网站、社交媒体或相关论坛等途径获取更多信息。

2.注意协议条款的合理性：在签订就业协