员工考勤制度1..docx

员工考勤制度目录第一章?总　则1第二章　考　勤2第一条?工作时间划分2第二条?迟到、早退2第三条?事假2第四条?病假2第五条?旷工3第六条?值班3第三章　　假??期3第一条?国定假日3第二条?休假3第三条?婚假3第四条?产假3第五条?工伤假3第六条?丧假3第七条?公假3第四章　　请假、调班、销假、计划外值班审批权限和程序3第五章　考勤管理3第一条?公司考勤3第二条?其他办公地点错误！未定义书签。第六章?工资的扣发及处罚3第七章　附　则3第一章?总　则1、为促进公司规范化建设，维护生产秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。2、?本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。3、?必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。4、?自觉维护正常的生产工作秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章　考　勤第一条?工作时间划分1、冬季?常日班。每日工作时间为上午8:00－12:00，下午1:00－5:00。夏季常日班。每日工作时间为上午8:00－12:00，下午1:30－5:302、?12小时常日班。每日工作时间为上午8:00－晚上20:003、?两班运转。日班：07.30—19.30；夜班：19.30—07.30。4、?特殊岗位，由其班长主管安排工作时间，报厂长审批。第二条?迟到、早退1、?于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；2、?于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；3、?月迟到/早退三次以旷工一日计。4、?员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第三条?事假1、?职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、?事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、?事假年累计达14天者取消其年假，达26天者按自动辞职处理。第四条?病假1、?职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；2、?病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、?申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理；4、?员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第五条?旷工1、?未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、?迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；3、?一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。第六条?值班1、?领导安排非工作时间守岗者为值班。第三章　　假??期第一条?国定假日1、?元旦：一天；2、?春节：三天；3、清明节：4、?劳动节：三天；5、中秋节：4、?国庆节：三天。第二条?休假1、?在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。2、?员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：l?一年以上五年以下者十天；l?五年以上者，每一年加给一天，最多不超过二十天；l?如有其他安排者，另行协定。3、?休假最小额度为一天。4、?休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。5、?职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。6、?休假可优先用于抵扣事假。第三条?婚假1、?员工晚婚休婚假十个工作日，非晚婚休婚嫁三个工作日。2、?申请婚假须附结婚证明。3、?婚假不可分次申请。4、?婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。第四条?产假1、?女职工产假为90天，其中产前休假15天；2、?符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的，女职工增加产假30天，男职工给予假期3天；3、?难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、?妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；5、?申请产假需复医院证明或预产期证明；6、?女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。第五条?工伤假1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和福州市的相关规定执行。第六条?丧假1、?父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；2、?(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；3、?申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；4、?需赴外地的员工可增加路程假二天。第七条?公假1、?公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动；2、?政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；3、?依法律规定应给予公假的；4、?公司核定的其他公假日。第四章　　请假、调班、销假、计划外值班审批权限和程序1、职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交厂长审批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请由总经