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事业单位正职竞争上岗实施方案

一、背景概述

为进一步加强和规范事业单位正职竞争上岗工作，深入推进人才选拔和使用改革，根据《事业单位工作条例》和《网络教育学院招聘办法》的相关规定，制定本方案。

二、适用范围

本方案适用于事业单位正职竞争上岗的所有人员。

三、竞聘岗位

竞聘岗位应当符合事业单位工作条例规定的任职资格要求，并且具有现实意义和可行性。

四、竞聘条件

1.政治方面

（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和事业单位的规章制度。

（2）热爱事业单位事业，认真履行职责，积极为单位发展做出贡献。

（3）品德高尚，道德水平优秀，无违法记录。

（4）具有较强的思想政治素质和服务精神，能够积极投身各项工作。

2.学历和年龄方面

（1）具有相应岗位的学历和专业技术资格证书。

（2）年龄在35岁以下。

3.工作经验和能力

（1）具有相关岗位工作经验，有一定实绩和成果。

（2）具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导才能。

（3）具有较强的工作责任心、意识和执行力。

（4）能够适应高强度、高质量的工作要求。

五、竞聘程序

1.报名和初试

（1）报名时间和地点：报名时间为10月1日至10月10日，报名地点为事业单位招聘网站。

（2）报名材料：包括个人简历、学历和专业技术资格证书等相关证件。

（3）初试时间和地点：初试时间为10月15日，初试地点为事业单位招聘网站。

（4）初试内容：初试采取笔试的方式，主要测试考生的政治思想素质和基本知识能力。

2.复试

（1）考察时间和地点：复试时间为10月20日，复试地点为事业单位办公楼。

（2）考察内容：以面试的形式，综合考察考生的学历背景、工作经验和能力素质。

3.公示

（1）公示时间和地点：公示时间为10月25日至10月31日，公示地点为事业单位招聘网站和办公楼。

（2）公示内容：公示竞聘岗位、参加初试人员名单、复试成绩和最终选拔名单。

六、比例原则

竞聘岗位空缺数不足三个时，应不少于报名人数的三分之一进行竞争上岗，空缺数为四个及以上时，竞聘人数原则上应为空缺数的两倍。

七、“三个不少于”原则

竞聘人员的学历不少于招聘岗位要求的学历；工作年限不少于招聘岗位要求的工作年限；专业技术水平不少于招聘岗位要求的专业技术水平。

八、聘用办法和期限

竞争上岗应符合相应的事业单位招聘规定和程序，聘用期限最长不超过五年，符合各项考核标准者可延长聘用期限。聘用期限到期后，经考核合格的人员，可以继续聘用。

九、考核标准

考核标准应综合考虑工作业绩，工作态度，领导能力，人际协调能力,创新精神等方面。具体考核标准将在事业单位工作条例和具体招聘岗位要求中加以规定。

十、附则

本方案解释权归事业单位招聘委员会所有。

以上是针对事业单位正职竞争上岗实施方案的简要介绍，不同的单位具体实施细则可能存在差异，参赛者应根据实际情况调整相应的内容。