医院中层干部竞争上岗实施方案.docx

?一、指导思想

以党的[具体会议精神]为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的用人标准，通过竞争上岗，选拔出政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、团结协作精神好的中层干部，为医院的可持续发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1.公开公平公正原则：竞争上岗的程序、标准、结果等向全院公开，确保每位符合条件的人员都有平等参与的机会，公正地评价和选拔干部。

2.德才兼备原则：注重干部的思想政治素质、业务能力、管理水平和工作业绩，选拔出德才兼备的优秀人才。

3.竞争择优原则：通过竞争，激发干部的积极性和创造性，选拔出综合素质高、工作能力强、群众认可度高的干部。

4.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，在民主推荐、民主测评的基础上，经院党委集体研究决定。

三、竞争岗位及职数

本次竞争上岗的中层干部岗位及职数如下：

[具体列出各个科室或部门的中层干部岗位名称及职数]

四、报名条件

1.基本条件

-遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

-具有履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，具备一定的管理经验。

-具有较强的沟通协调能力、团队合作精神和创新意识。

-身体健康，能胜任本职工作。

2.资格条件

-现任医院中层干部，任职满[规定年限]；或具有[相关职称或学历]，从事本专业工作满[规定年限]。

-近[规定年限]年度考核结果为称职及以上。

-符合任职回避规定。

五、程序和方法

1.宣传动员（[具体时间区间1]）

-召开全院职工大会，传达医院中层干部竞争上岗实施方案，进行动员部署。

-利用医院内部网站、宣传栏等多种形式，广泛宣传竞争上岗的目的、意义、程序和方法，营造良好的竞争氛围。

2.报名与资格审查（[具体时间区间2]）

-符合条件的人员填写《医院中层干部竞争上岗报名表》，并提交相关证明材料，报医院组织人事部门。

-组织人事部门对报名人员进行资格审查，确定参加竞争上岗的人员名单，并在医院内部公示。

3.笔试（[具体时间区间3]）

-笔试内容包括公共基础知识、专业知识和管理知识等，主要测试报名人员的综合素质和业务能力。

-笔试采用闭卷形式，满分[X]分，考试时间为[具体时长]。

4.面试（[具体时间区间4]）

-根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试的人员名单。

-面试主要考察报名人员的领导能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作精神等综合素质。面试采用结构化面试、现场答辩等方式进行，满分[X]分，每位面试人员的面试时间为[具体时长]。

5.民主测评（[具体时间区间5]）

-组织对进入面试的人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

-民主测评采用无记名投票方式进行，测评结果作为综合评价的重要依据。

6.组织考察（[具体时间区间6]）

-根据笔试、面试和民主测评结果，按照一定比例确定考察对象。

-组织人事部门对考察对象进行全面考察，通过个别谈话、查阅档案、实地走访等方式，了解考察对象的思想政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。

7.党委研究决定（[具体时间区间7]）

-院党委根据考察情况，综合考虑笔试、面试、民主测评结果，集体研究决定拟任中层干部人选。

-对拟任人选进行公示，公示期为[规定天数]。公示期间，如有异议，由组织人事部门进行调查核实。

8.任职（[具体时间区间8]）

-公示无异议后，按照干部管理权限办理任职手续。新任职的中层干部实行试用期制度，试用期为[规定时长]。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

六、组织领导

成立医院中层干部竞争上岗工作领导小组，由医院党委书记任组长，院长任副组长，其他院领导及相关职能部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责竞争上岗的具体组织实施工作。

七、纪律要求

1.严格遵守组织人事纪律，自觉接受群众监督。对违反纪律的行为，将按照有关规定严肃处理。

2.竞争上岗人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假、抄袭作弊等行为。对违反考试纪律的人员，取消其竞争资格。

3.参与竞争上岗工作的人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，确保竞争上岗工作的公正、公平、公开。

八、其他事项

1.本实施方案由医