卫生院聘用合同(2025版).docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
卫生院聘用合同(2025版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.当事人信息
2.1聘用单位信息
2.2聘用人员信息
3.职务与岗位
3.1职务名称
3.2岗位职责
3.3工作内容
4.工作时间与地点
4.1工作时间安排
4.2工作地点
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3社会保险与住房公积金
5.4其他福利待遇
6.工作考核与评价
6.1考核制度
6.2评价标准
6.3考核结果运用
7.试用期与转正
7.1试用期规定
7.2转正条件
7.3转正手续
8.培训与继续教育
8.1培训安排
8.2继续教育要求
9.劳动保护与职业健康
9.1劳动保护措施
9.2职业健康检查
10.违约责任
10.1聘用单位违约责任
10.2聘用人员违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3解除与终止程序
12.保密条款
12.1保密内容
12.2保密义务
12.3违反保密义务的责任
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他约定
14.1合同生效
14.2合同附件
14.3合同解释
14.4合同变更与解除
14.5合同解除后的处理
14.6合同签署日期
14.7合同份数与效力
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进卫生院工作的顺利进行。
第二条当事人信息
2.1聘用单位信息
聘用单位名称：卫生院
聘用单位地址：市区街道号
2.2聘用人员信息
聘用人员姓名：X
聘用人员性别：男/女
聘用人员身份证号码：
聘用人员联系方式：电话：X，邮箱：X
第三条职务与岗位
3.1职务名称
聘用人员担任的职务为：科
3.2岗位职责
1.负责科日常医疗工作；
2.参与科室的病案讨论和病例分析；
3.参与科室的科研、教学工作；
4.负责科室的药品管理；
5.遵守医院各项规章制度。
3.3工作内容
1.每日查房，了解患者病情变化；
2.参与诊疗方案的制定与实施；
3.负责病历的书写与管理；
4.参与科室的学术活动；
5.完成上级领导交办的其他工作。
第四条工作时间与地点
4.1工作时间安排
聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。
4.2工作地点
聘用人员的工作地点为卫生院科。
第五条工资与福利待遇
5.1基本工资
聘用人员的基本工资为每月人民币元。
5.2奖金与津贴
1.年终奖金：根据聘用人员年度考核结果，发放年终奖金；
2.误餐补贴：每日工作期间，提供误餐补贴；
3.交通补贴：根据聘用人员居住地与工作地点的距离，发放交通补贴。
5.3社会保险与住房公积金
聘用人员依法参加社会保险，缴纳社会保险费。住房公积金按相关规定缴纳。
5.4其他福利待遇
1.享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等；
2.享有体检、培训、进修等福利；
3.享有医院提供的其他福利待遇。
第六条工作考核与评价
6.1考核制度
6.2评价标准
1.工作态度：认真负责，遵守纪律；
2.工作能力：具备岗位所需的专业技能和业务水平；
4.团队协作：与同事团结协作，共同完成工作。
6.3考核结果运用
考核结果作为聘用人员晋升、调薪、奖惩的依据。
第七条试用期与转正
7.1试用期规定
聘用人员试用期为期三个月，试用期工资为基本工资的80%。
7.2转正条件
1.试用期内无重大失误；
3.遵守医院各项规章制度。
7.3转正手续
试用期满，符合转正条件的聘用人员，由聘用单位提出转正申请，经聘用单位审批后，办理转正手续。
第八条培训与继续教育
8.1培训安排
聘用人员需参加由聘用单位组织的各类培训，包括但不限于岗位技能培训、专业知识和技能提升培训等。培训时间可根据工作需要灵活安排。
8.2继续教育要求
聘用人员应按照聘用单位的规定，参加继续教育，每年参加的继续教育时间不得少于小时，并取得相应的继续教育证书。
第九条劳动保护与职业健康
9.1劳动保护措施
聘用单位应提供符合国家规定的