2025年企业人力资源管理师职业资格认证考试攻略.doc

企业人力资源管理师国家职业原则

1.职业概况

1.1职业名称

企业人力资源管理师。

1.2职业定义

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

1.3职业等级

本职业共设四个等级，分别為：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

1.4职业环境

室内，常温。

1.5职业能力特性

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团体合作能力和客户服务※能力。

（※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、协助，或与之协同工作。）

1.6基本文化程度

高中毕业（或同等学历）。

1.7培训规定

1.7.1培训期限

全曰制学校教育，根据其培养目的和教学计划确定。

晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140原则課時；三级企业人力资源管理师不少于120原则課時；二级企业人力资源管理师不少于100原则課時；一级企业人力资源管理师不少于80原则課時。

1.7.2培训教师

培训教师应当具有人力资源管理的专业知识、有关专业工作经验和教学经验，具有良好的語言体現能力和知识传授能力。培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业资格证书或有关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或有关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或有关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或有关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。

1.7.3培训场地设备

原则教室或具有对应条件的会议室，室内配置必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。

1.8鉴定规定

1.8.1合用对象

从事本职业或准备从事本职业的人员。

1.8.2申报条件

——四级企业人力资源管理师（具有如下条件之一者）

（1）持续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定原则課時数，并获得結业证书。

——三级企业人力资源管理师（具有如下条件之一者）

（1）持续从事本职业工作6年以上。

（2）获得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上。

（3）获得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定原则課時数，并获得結业证书。

（4）获得大学专科学历证书后，持续从事本职业工作3年以上。

（5）获得大学本科学历证书后，持续从事本职业工作1年以上。

（6）获得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定原则課時数，并获得結业证书。

（7）具有硕士硕士及以上学历证书。

——二级人力资源管理师（具有如下条件之一者）

（1）持续从事本职业工作以上。

（2）获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作5年以上。

（3）获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定原则課時数，并获得結业证书。

（4）获得大学本科学历证书后，持续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定原则課時数，并获得結业证书。

（7）获得硕士硕士及以上学历证书后，持续从事本职业工作2年以上。

——一级企业人力资源管理师※（具有如下条件之一者）

（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）

（1）持续从事本职业工作以上。

（2）获得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作4年以上。

（3）获得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，持续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定原则課時数，并获得結业证书。

1.8.3鉴定方式

分為理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者為合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

1.8.4考核人员与考生配比

理论知识考试和专业能力考核的考核人员