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副总经理聘用协议

合同编号：__________

以下是一份副总经理聘用协议的模板：

一、引言

1.协议目的：本协议旨在明确聘用方与受聘方之间的权利和义务，规范副总经理的聘用事宜，保证双方的合法权益。

2.协议范围：本协议适用于聘用方聘请受聘方担任副总经理一职的相关事宜，包括聘用期限、岗位职责、薪酬福利、工作时间等方面。

二、聘用双方

1.聘用方：[聘用方公司名称]，地址为[聘用方公司地址]，联系邮箱为[聘用方公司邮箱]，联系方式为[聘用方联系电话]。

2.受聘方：[受聘方姓名]，地址为[受聘方地址]，联系邮箱为[受聘方邮箱]，联系方式为[受聘方联系电话]。

三、聘用期限

1.起始日期：自[具体起始日期]起。

2.结束日期：至[具体结束日期]止。

3.试用期（如有）：试用期为[具体试用期时长]，试用期自起始日期起算。试用期内，双方均可根据对方的表现决定是否继续聘用。

四、岗位职责与工作目标

1.岗位职责描述：

协助董事长和总经理制定公司的战略规划和发展方向，参与公司重大决策的讨论和制定。

负责公司日常运营管理，协调各部门之间的工作关系，保证公司运营的高效顺畅。

推动公司各项业务的开展，制定并落实业务发展计划，提高公司的市场竞争力。

负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等，提升团队的整体素质和战斗力。

建立和维护公司的客户关系，拓展市场份额，提高客户满意度。

负责公司财务管理工作，监控财务状况，保证公司财务的安全和稳定。

完成董事长和总经理交办的其他工作任务。

2.工作目标设定：

在聘用期内，将公司的年销售额提高[具体销售额提升比例]。

优化公司的内部管理流程，提高工作效率[具体效率提升比例]。

组建并培养一支高素质的管理团队，提升团队的整体实力。

加强公司的品牌建设，提高公司的品牌知名度和美誉度。

五、薪酬与福利

1.基本薪酬：受聘方的基本薪酬为[具体金额]元/月，根据公司的经营状况和受聘方的工作表现，每年进行一次调整。

2.绩效奖金：受聘方享有绩效奖金，绩效奖金的计算方式为[具体计算公式]，根据受聘方的工作绩效进行发放。

3.福利待遇：受聘方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，同时还享有公司提供的商业保险、住房补贴、交通补贴等福利。

六、工作时间与休假

1.工作时间安排：受聘方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体工作时长]小时，按照国家规定的法定工作时间执行。

2.休假制度：受聘方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利，同时还享有公司规定的婚假、产假、丧假等特殊休假权利。受聘方在休假期间，应按照公司的规定办理请假手续，并保证工作的正常进行。

七、保密与竞业限制

1.保密义务：受聘方在聘用期间及离职后，应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，不得向任何第三方披露或使用。

2.竞业限制条款：受聘方在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与公司有竞争关系的企业或单位从事与公司业务相同或类似的工作，不得直接或间接参与竞争企业的经营管理活动。

八、知识产权

1.知识产权归属：受聘方在聘用期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。受聘方在创作过程中应遵守公司的知识产权管理制度，不得侵犯公司的知识产权。

2.职务成果界定：受聘方在聘用期间所完成的职务成果，包括但不限于工作成果、研究报告、方案设计等，归公司所有。受聘方应将职务成果及时交付公司，并配合公司进行知识产权的申请和保护。

九、违约责任

1.双方违约情形及责任：

聘用方未按照本协议的约定支付薪酬和福利的，应按照逾期金额的[具体逾期利率]向受聘方支付违约金，并承担相应的法律责任。

受聘方未按照本协议的约定履行岗位职责和工作目标的，应承担相应的违约责任，公司有权根据情况扣减绩效奖金或解除聘用合同。

受聘方违反保密义务和竞业限制条款的，应向公司支付违约金[具体违约金金额]，并承担相应的法律责任。

2.违约金约定：双方约定的违约金金额应合理、合法，不得超过法律规定的上限。

十、协议变更与解除

1.协议变更条件：双方经协商一致，可以对本协议的内容进行变更。变更协议应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。

2.协议解除情形：

双方协商一致，可以解除本协议。

受聘方在试用期内不符合聘用条件的，聘用方可以解除本协议。

受聘方严重违反公司的规章制度或职业道德的，公司可以解除本协议。

聘用方未按照本协议的约定支付薪酬和福利的，受聘方可以解除本协议。

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，双方可以解除本协议。

十一、争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，