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企业常见用工法律风险的解析及防范 主讲：俞敏 博士 企业的目的 营业收入-各种成本（包括用工成本） 用工成本主要构成 基本工资、各种奖金、加班工资、各种社会保险福利 合同解除、终止补偿金、工伤的就业和医疗补助金、竞业补偿、双倍工资 用工成本非正常增加的风险 利润减少 （亏损、破产） 影响正常生产经营管理程序 降低企业信用、形象（上访、媒体、举报） 增加额外处罚成本 诉讼成本 一 企业规章制度中的法律风险 二 关于劳动合同订立中的法律风险 三 关于试用期中的法律风险 四 工时管理者中的法律风险 五 关于服务期、竞业限制中的法律风险 六 关于合同解除及终止中的法律风险 七 经济补偿、代通金中的法律风险 八 怎样避免在员工离职后产生争议风险 一、企业规章制度中的法律风险 1、制度的作用和制定要求 作用：管理的依据 制定要求：用人单位在制定、修改或者决定 “涉及到劳动者切身利益”的规章制度， 都必须经过严格的民主程序产生。 职工代表大会 提出方案 或全体职工讨论 和意见 修改程序和制定 程序相同 与工会或职工代表 确定实施 平等协商 需要注意的问题 规章制度地制定出台不再是企业的单方行为。 制作和保留制定规章制度已经过民主程序的证据，如职工代表推选 书、采纳职工的意见、与工会或职工代表协商的会议纪要等。 否则会因不符合法定程序而无效，以此对员工作出的所有处罚行为也 因依据制度的无效而要承担违法的后果。 2、制度需要公告的要求 公示和告知的形式： 公司的规章制度 • 公司网站公示 应当向员工公告，否 • 公告栏张贴 则对员工就不具有法 • 组织学习 律约束力。 • 书面签收 注意：便于举证。 3、制度实施过程中的民主要求 在规章制度实施过程 建议： 中，工会或职工认为不适 对于工会或职工的修 当的有权提出，企业然后 改意见，在制度中附加修 通过协商予以修改完善。 订条款，以便合法执行。 4、制度内容、使用中的法律风险 1）制度内容不合法、不合理 2 ）制度使用中问题 案例：手册规定六天工作