企业用工制度的法律的风险防范.ppt

企业用工制度的 法律风险防范;主讲内容;企业用工制度法律风险概况;企业用工制度法律风险概况;风险点一：劳动合同签订的相关法律风险;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;劳动合同与劳务合同;（一）招聘广告法律问题;（二）必须订立书面劳动合同;（三）劳动合同的必备条款;2、规章制度要依法制定、公示;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;风险点二：试用期约定不当的法律风险;用人单位应从以下四方面加以注意，采取相应措施防范法律风险：;;风险点三：未订立培训协议或约定不明的法 律风险 ;风险点四：处理劳动关系程序不到位的法律风险。 ;　根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，因职工违纪解除劳动合同时，不需要履??特别程序，只要证实职工有严重违反劳动纪律或规章制度的事实，且用人单位有关于此类违纪规章制度规定，可解除劳动合同，在适用解除劳动合同的处理方式时，要把握好两个方面： 一是掌握事实证据，例如：旷工职工要有考勤缺勤记录，有关部门出具的证明或法律文书等证据； 二是要履行送达程序，在做出解除劳动合同决定后，依法向职工本人送达解除劳动合同通知书。同时，企业在单方解除劳动合同时，应当事先将解除的理由告知工会组织，工会认为不适当的，有权提出意见，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ;用人单位程序风险控制，应该从以下四方面规范企业行为，履行相应程序;对待程序，应当“锱铢必较”;风险点五：解除劳动合同企业未按规定支付 经济补偿金的法律风险 ;用人单位需要支付经济补偿金的情形;风险点六：解除劳动合同的法律风险 ;;预告解除及法律风险 ;;不得解除劳动合同的情形及法律风险;谢谢大家！