劳务用工、外包工安全管理制度2025年通用.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
劳务用工、外包工安全管理制度2025年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1劳务用工
1.2外包工
1.3安全管理制度
2.适用范围
2.1适用对象
2.2适用地点
2.3适用时间
3.安全管理组织机构
3.1组织结构
3.2职责分工
3.3人员配备
4.安全生产责任制
4.1责任主体
4.2责任内容
4.3责任考核
5.安全教育培训
5.1培训内容
5.2培训方式
5.3培训考核
6.安全生产设施
6.1设施要求
6.2设施维护
6.3设施验收
7.安全生产检查
7.1检查内容
7.2检查方式
7.3检查结果处理
8.事故处理
8.1事故报告
8.2事故调查
8.3事故处理
9.消防安全
9.1消防设施
9.2消防培训
9.3消防演练
10.应急预案
10.1应急组织
10.2应急措施
10.3应急演练
11.法律法规和标准
11.1适用法律法规
11.2标准规范
12.违规处理
12.1违规行为
12.2违规处理措施
12.3违规责任追究
13.合同变更和终止
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3终止条件
13.4终止程序
14.争议解决和适用法律
14.1争议解决方式
14.2争议解决程序
14.3适用法律
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1劳务用工
劳务用工是指用人单位根据工作需要，与具备相应资质的个人或单位签订劳务合同，将其派遣到本单位从事一定期限的劳动服务。
1.2外包工
外包工是指用人单位根据工作需要，与具备相应资质的个人或单位签订外包合同，将其派遣到本单位从事一定期限的特定工作。
1.3安全管理制度
安全管理制度是指用人单位为保障劳务用工和外包工的人身安全，预防和减少安全事故，制定的一系列规章制度和操作规程。
第二条适用范围
2.1适用对象
本合同适用于所有与用人单位签订劳务合同或外包合同的劳务用工和外包工。
2.2适用地点
本合同适用于用人单位的办公场所、生产场所和施工场所等所有工作地点。
2.3适用时间
本合同适用于劳务用工和外包工在用人单位工作期间，自合同签订之日起至合同终止之日止。
第三条安全管理组织机构
3.1组织结构
用人单位应设立安全管理部门，负责安全管理工作的组织、协调和实施。
3.2职责分工
安全管理部门负责人负责全面负责安全管理工作的组织实施；安全管理人员负责具体的安全管理事务。
3.3人员配备
用人单位应根据工作需要，配备必要的安全管理人员，确保安全管理工作的有效开展。
第四条安全生产责任制
4.1责任主体
用人单位为安全生产的责任主体，对劳务用工和外包工的安全生产负全面责任。
4.2责任内容
用人单位应确保工作场所的安全，提供必要的安全防护设施和个人防护用品；对劳务用工和外包工进行安全教育培训；对违反安全规定的行为进行查处。
4.3责任考核
用人单位应定期对安全生产责任进行考核，对未履行安全生产责任的，应依法承担相应责任。
第五条安全教育培训
5.1培训内容
安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、个人防护等。
5.2培训方式
安全教育培训可通过现场培训、网络培训、视频培训等多种方式进行。
5.3培训考核
培训结束后，用人单位应对劳务用工和外包工进行考核，确保其掌握必要的安全知识和技能。
第六条安全生产设施
6.1设施要求
用人单位应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全防护设施和个人防护用品。
6.2设施维护
用人单位应定期对安全生产设施进行检查、维修和维护，确保其正常运行。
6.3设施验收
新安装或改造的安全生产设施，在投入使用前应经专业机构验收合格。
第七条安全生产检查
7.1检查内容
安全生产检查内容包括工作场所的安全状况、安全设施的使用和维护、安全操作规程的执行等。
7.2检查方式
安全生产检查可通过定期检查、专项检查、日常巡查等方式进行。
7.3检查结果处理
对检查中发现的安全隐患，用人单位应立即采取措施予以整改，并跟踪落实整改情况。
第八部分：合同如下：
第八条事故处理
8.1事故报告
发生安全事故后，当事人应立即向用人单位报告，并采取必要措施防止事故扩大。
8.2事故调查
用人单位应组织事故调查组，对事故原因、责任进行认定，并提出处理意见。
8.3事故处理
用人单位应根据事故调查结果，对事故责任者进行处罚，并对事故损失