某石油企业人力资源战略规划资料.doc

AAA级 AAA级△10年 人力资源规划主报告 2005～2020年人力资源规划 （讨论稿） 某集团公司人事处 二零零五年六月 目录 目 录 TOC \o 1-5 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc107396394 第一部分 人力资源及管理现状分析 PAGEREF _Toc107396394 \h 1 HYPERLINK \l _Toc107396395 一、公司内外部环境分析 PAGEREF _Toc107396395 \h 1 HYPERLINK \l _Toc107396396 （一） 外部环境分析 PAGEREF _Toc107396396 \h 1 HYPERLINK \l _Toc107396397 1、世界油气资源发展分析 PAGEREF _Toc107396397 \h 1 HYPERLINK \l _Toc107396398 2、中国油气资源发展分析 PAGEREF _Toc107396398 \h 2 HYPERLINK \l _Toc107396399 （二） 内部环境分析 PAGEREF _Toc107396399 \h 4 HYPERLINK \l _Toc107396400 1、某在中国能源战略中的定位 PAGEREF _Toc107396400 \h 4 HYPERLINK \l _Toc107396401 2、某集团公司2004年的生产经营情况 PAGEREF _Toc107396401 \h 4 HYPERLINK \l _Toc107396402 （三） 内外部环境对公司人力资源的要求 PAGEREF _Toc107396402 \h 5 HYPERLINK \l _Toc107396403 （四） “十一五”发展战略对人力资源的要求 PAGEREF _Toc107396403 \h 5 HYPERLINK \l _Toc107396404 1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 PAGEREF _Toc107396404 \h 5 HYPERLINK \l _Toc107396405 2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 PAGEREF _Toc107396405 \h 6 HYPERLINK \l _Toc107396406 3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 PAGEREF _Toc107396406 \h 6 HYPERLINK \l _Toc107396407 二、新体制下公司用工机制优越性分析 PAGEREF _Toc107396407 \h 7 HYPERLINK \l _Toc107396408 （一） “两新两高”的工作方针 PAGEREF _Toc107396408 \h 7 HYPERLINK \l _Toc107396409 （二） 甲乙方管理体制 PAGEREF _Toc107396409 \h 7 HYPERLINK \l _Toc107396410 （三） “多位一体”的用工制度 PAGEREF _Toc107396410 \h 8 HYPERLINK \l _Toc107396411 三、员工队伍现状分析 PAGEREF _Toc107396411 \h 9 HYPERLINK \l _Toc107396412 （一） 员工总量分析 PAGEREF _Toc107396412 \h 9 HYPERLINK \l _Toc107396413 1、创业成长期（1989年～1998年） PAGEREF _Toc107396413 \h 9 HYPERLINK \l _Toc107396414 2、重组发展期（1999年～2003年） PAGEREF _Toc107396414 \h 10 HYPERLINK \l _Toc107396415 3、整合起飞期（2004年以后） PAGEREF _Toc107396415 \h 11 HYPERLINK \l _Toc107396416 （二） 员工总体结构分析 PAGEREF _Toc107396416 \h 11 HYPERLINK \l _Toc107396417 1、本部机关人员占全体员工比例 PAGEREF _Toc107396417 \h 11 HYPERLINK \l _Toc107396418 2、管理幅度 PAGEREF _Toc107396418 \h 12 HYPERLINK \l _Toc107396419 3、年龄结构 PAGEREF _Toc107396419 \h 14 HYPERLINK \l _Toc107396420 4、性别结构