2025年职业指导师专业能力测试卷：职业指导师团队管理与协作试题.docx
2025年职业指导师专业能力测试卷：职业指导师团队管理与协作试题
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、职业指导师团队建设与管理
要求：本部分主要考察考生对职业指导师团队建设与管理的基本概念、原则、方法等方面的理解和应用能力。
1.选择题
（1）职业指导师团队建设的目标不包括以下哪项？
A.提高团队整体专业能力
B.增强团队凝聚力
C.提升团队工作效率
D.降低团队成本
（2）以下哪项不属于职业指导师团队建设的基本原则？
A.个性化原则
B.系统化原则
C.动态发展原则
D.适应性原则
（3）职业指导师团队建设的主要内容包括哪些？
A.团队成员的选拔与培训
B.团队组织结构设计
C.团队沟通与协作
D.团队绩效考核与激励
（4）以下哪项不是职业指导师团队管理的基本任务？
A.团队目标管理
B.团队成员管理
C.团队资源管理
D.团队风险管理
（5）职业指导师团队协作中，以下哪种沟通方式最有利于团队目标的实现？
A.单向沟通
B.双向沟通
C.多向沟通
D.间接沟通
（6）以下哪项不是职业指导师团队协作的原则？
A.尊重原则
B.合作原则
C.竞争原则
D.共赢原则
（7）职业指导师团队建设中，以下哪种培训方式最有利于团队成员的成长？
A.在职培训
B.外部培训
C.混合培训
D.自我培训
（8）以下哪项不是职业指导师团队绩效考核的指标？
A.工作量
B.工作质量
C.团队贡献
D.团队满意度
（9）职业指导师团队管理中，以下哪种激励方式最有利于提高团队成员的积极性？
A.物质激励
B.精神激励
C.双重激励
D.惩罚激励
（10）以下哪项不是职业指导师团队协作的障碍？
A.沟通不畅
B.目标不一致
C.团队成员能力不足
D.团队文化差异
二、职业指导师团队协作与沟通
要求：本部分主要考察考生对职业指导师团队协作与沟通的基本概念、技巧、方法等方面的理解和应用能力。
1.选择题
（1）以下哪项不是职业指导师团队协作的关键要素？
A.团队目标
B.团队成员
C.团队资源
D.团队领导
（2）以下哪种沟通方式最有利于团队成员之间的信任建立？
A.直接沟通
B.间接沟通
C.正式沟通
D.非正式沟通
（3）职业指导师团队协作中，以下哪种沟通方式最有利于提高团队效率？
A.明确分工
B.定期汇报
C.及时反馈
D.共同决策
（4）以下哪项不是职业指导师团队协作的沟通障碍？
A.沟通渠道不畅
B.沟通内容不明确
C.沟通方式不恰当
D.团队成员沟通能力不足
（5）职业指导师团队协作中，以下哪种沟通技巧最有利于提高团队凝聚力？
A.倾听技巧
B.表达技巧
C.求同存异技巧
D.说服技巧
（6）以下哪项不是职业指导师团队协作的沟通原则？
A.尊重原则
B.诚信原则
C.保密原则
D.竞争原则
（7）职业指导师团队协作中，以下哪种沟通方式最有利于解决团队冲突？
A.直接沟通
B.间接沟通
C.正式沟通
D.非正式沟通
（8）以下哪项不是职业指导师团队协作的沟通技巧？
A.倾听技巧
B.表达技巧
C.求同存异技巧
D.说服技巧
（9）职业指导师团队协作中，以下哪种沟通方式最有利于提高团队成员的参与度？
A.明确分工
B.定期汇报
C.及时反馈
D.共同决策
（10）以下哪项不是职业指导师团队协作的沟通障碍？
A.沟通渠道不畅
B.沟通内容不明确
C.沟通方式不恰当
D.团队成员沟通能力不足
三、职业指导师团队绩效考核与激励
要求：本部分主要考察考生对职业指导师团队绩效考核与激励的基本概念、方法、技巧等方面的理解和应用能力。
1.选择题
（1）以下哪项不是职业指导师团队绩效考核的目的？
A.评估团队成员的工作绩效
B.提高团队成员的工作积极性
C.促进团队成员的成长与发展
D.降低团队成本
（2）以下哪种绩效考核方法最有利于激发团队成员的潜能？
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.360度评估法
D.平衡计分卡法
（3）职业指导师团队绩效考核的指标体系主要包括哪些方面？
A.工作量
B.工作质量
C.团队贡献
D.团队满意度
（4）以下哪种激励方式最有利于提高团队成员的团队精神？
A.物质激励
B.精神激励
C.双重激励
D.惩罚激励
（5）职业指导师团队绩效考核中，以下哪种方法最有利于提高团队成员的满意度？
A.定期反馈
B.及时沟通
C.公平公正
D.透明公开
（6）以下哪项不是职业指导师团队绩效考核的原则？
A.客观公正
B.持续改进
C.全面性
D.适应性
（7）职业指导师团队绩效考核