海南酒店业员工流失的原因及对策分析以AS酒店为例.docx

海南酒店业员工流失的原因及对策分析——以AS酒店为例.docx 海南酒店业员工流失的原因及对策分析——以AS酒店为例 目录TOC\o1-3\h\u 89031绪论 2 16851.1研究背景 2 21011.2研究意义 3 101442对国内外员工流失研究现状的调查 4 30272.1国外研究现状 4 37952.2国内研究现状 4 296272.3文献述评 5 177183员工流失的研究内容和方法 5 128933.1研究内容 5 244663.2研究方法 6 280724海南省AS酒店员工流失现状及原因分析 6 264224.1海南省AS酒店的基本情况 6 82

2025-01-12 约1.47万字 16页立即下载

浅析我国酒店业员工流失的原因及对策分析_精品.pdf 科技广场 2014.3 浅析我国酒店业员工流失的原因及对策分析 Analysis of Reasons and Countermeasures on Staff Loss in Hotel Industry in China 王柔 Wang Rou （南昌师范高等专科学校，江西南昌 330000 ）（N

2018-04-10 约1.17万字 6页立即下载

酒店员工流失原因及对策分析—以九江市为例.doc 摘要自改革开放以来，我国经济持续健康、稳步地增长，也推动了第三产业的快速发展。特别是在我国加入世贸组织以及我国人均GDP迈入中等收入国家水平行列，作为第三产业支柱的饭店业得到了前所未有的良好发展机遇。饭店作为服务性企业，其提供的产品主要是软性的服务，饭店的服务需要通过人这个特殊载体才能顺利地提供给客人，饭店的人力资源在饭店经营中的资源属性比其他行业更明显，所以饭店的人力资源管理拥有不同于其他行业的特点。同时酒店又是劳动密聚型产业，饭店员工是饭店的核心灵魂，但在饭店业迅猛发展的过程中，员工流动频繁、流失率高成为制约饭店发展的瓶颈。人们已经认识到饭店之间的竞争实际上就是饭店所拥有的人力资本的

2017-09-17 约1.94万字 30页立即下载

我国酒店业员工流失原因及对策研究.doc 我国酒店业员工流失原因及对策研究摘要旅游市场的繁荣兴旺带来了酒店产业的蓬勃发展。随着我国饭店业竞争的日益加剧，员工在饭店中的作用日益突出。特别是优秀员工的不断流失已经成为许多饭店面临的一个难题。本主要从饭店员工流失的原因和影响入手，对饭店应该如何看待员工流失及如何解决员工流失问题做了一些探讨。通过对酒店员工流失的三类因素分析，认为酒店人力资源管理不善是引发人员流失的最重要原因。为了更好地应对旅游市场的进一步开放，酒店应该深入分析人力资源管理的现状，明确存在的问题，完善员工管理。: 员工流失；原因；措施 ……………………………………………………………………3 1.1 研究背景…

2016-12-20 约1.11万字 24页立即下载

我國酒店业员工流失原因及对策研究.doc 我国酒店业员工流失原因及对策研究摘要旅游市场的繁荣兴旺带来了酒店产业的蓬勃发展。随着我国饭店业竞争的日益加剧，员工在饭店中的作用日益突出。特别是优秀员工的不断流失已经成为许多饭店面临的一个难题。本主要从饭店员工流失的原因和影响入手，对饭店应该如何看待员工流失及如何解决员工流失问题做了一些探讨。通过对酒店员工流失的三类因素分析，认为酒店人力资源管理不善是引发人员流失的最重要原因。为了更好地应对旅游市场的进一步开放，酒店应该深入分析人力资源管理的现状，明确存在的问题，完善员工管理。: 员工流失；原因；措施 ……………………………………………………………………3 1.1 研究背景…

2017-03-22 约1.11万字 24页立即下载

酒店员工流失的原因及对策分析_论文[2] 2.docx PAGE 1- 酒店员工流失的原因及对策分析_论文[2]2 第一章酒店员工流失概述 (1)随着我国旅游业的蓬勃发展，酒店业作为旅游业的重要组成部分，其市场竞争日益激烈。然而，酒店员工流失问题一直困扰着众多酒店管理者。据统计，我国酒店行业员工流失率普遍在20%至30%之间，部分高端酒店甚至高达40%。这一现象不仅影响了酒店的正常运营，也增加了人力资源管理的成本。例如，某五星级酒店在近一年内，员工流失率达到了35%，导致酒店在招聘、培训、离职补偿等方面付出了巨大的成本。 (2)酒店员工流失的原因是多方面的，包括薪酬福利、工作环境、职业发展、工作压力等。薪酬福利是员工最直接的关注点，如果酒店无法提供

2025-02-13 约2.77千字 6页立即下载

论文-酒店员工流失的原因及对策分析.docx PAGE 1- 论文-酒店员工流失的原因及对策分析 一、引言随着我国旅游业的迅猛发展，酒店行业作为旅游业的重要组成部分，其竞争日益激烈。近年来，酒店业面临着人力资源管理的严峻挑战，员工流失问题尤为突出。据统计，我国酒店业员工流失率高达20%-30%，甚至有些酒店员工流失率高达40%-50%。这不仅给酒店带来了巨大的经济损失，还影响了酒店的运营效率和品牌形象。以某知名五星级酒店为例，近年来该酒店员工流失率持续上升，最高时达到60%，直接导致酒店服务质量下降，客户满意度降低。在酒店行业，员工流失已经成为一个普遍现象。究其原因，主要有以下几个方面。首先，薪酬福利待遇不足是导致员工流失的主要原因之

2025-02-14 约2.8千字 6页立即下载

高星级酒店员工流失原因分析及对策研究——以湛江君豪酒店为例的中期报告.docx 高星级酒店员工流失原因分析及对策研究——以湛江君豪酒店为例的中期报告一、研究背景和意义随着旅游业的快速发展和人们消费水平的提高，高星级酒店行业蓬勃发展。然而，高星级酒店员工流动率高、招聘难度大、培训成本高等问题成为制约其发展的重要因素之一。因此，本研究选取湛江君豪酒店为例，以了解高星级酒店员工流失的原因，为酒店解决员工流失问题提供参考。二、研究目的 1.了解湛江君豪酒店员工流失情况； 2.调查员工流失原因； 3.分析影响员工离职的因素； 4.提出适合酒店解决员工流失问题的对策和建议。三、研究方法本研究采用问卷调查的方法进行数据收集，选取湛江君豪酒店员工作为研究对象。问卷共分三部分：

2023-11-07 约小于1千字 2页立即下载

酒店业员工流失的现状、特点和原因酒店业员工流失的现状、特点和原因.doc 酒店业员工流失的现状、特点和原因 1.酒店业员工流失的现状 员工流失一直是困扰企业管理者的难题。随着知识经济时代的到来以及人们生活节奏的加快，员工流失正变得越来越频繁。流动率是指一定时期内从业人员的调入、调出之和与从业人员平均人数之比。在其他行业，正常的人员的流动率一般应该在5%—10%左右，作为劳动密集型企业，酒店的流动率也不应超过15%。但据中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市33家2-5星级酒店人力资源的一项调查显示，近5年酒店业员工流动率高达23.95%.随着酒店业竞争的日趋激烈，员工流失率一直居高不下。需要特别指出的是，酒店所需要或招聘的一些高学历、高层次的管理人才流

2017-12-23 约1.33万字 10页立即下载

员工流失原因分析及对策—以深圳富士康为例.pdf

2021-08-26 约小于1千字 16页立即下载

浅析我国酒店业人员高流失的原因及对策论文.doc 毕业设计课题浅析我国酒店业人员高流失的原因及对策 学生姓名李方黎学号 112222010052 专业旅游管理班级 3111班系（院）经贸商务系指导教师曾嘉职称讲师二O 一四年五月十八日摘要像酒店业这样服务性的行业，通常它的员工流失率都是比较高的，员工的较多流失给酒店的发展前景带来了大量的负面影响，而早就成为一个非常重大的问题就是现代酒店该如何减少酒店员工们的流失。随着社会的不断发展，饭店业在人们的生活起着越来越重要的作用。酒店用人的同时都会制定一系列的行为规范来要求员工，同时当

2017-08-31 约字 13页立即下载

议酒店业人才流失原因及解决对策.docx PAGE 1- 议酒店业人才流失原因及解决对策第一章酒店业人才流失原因分析 第一章酒店业人才流失原因分析 (1)酒店业作为服务行业，其人才流失问题一直是行业关注的焦点。首先，酒店业工作性质的特殊性是导致人才流失的重要原因之一。酒店员工往往需要长时间站立、频繁的夜班以及应对各种突发状况，这些工作特点使得员工身心疲惫，难以长期坚持。此外，酒店业工作环境相对封闭，员工缺乏与外界交流的机会，容易产生职业倦怠感。 (2)其次，薪酬福利待遇不足也是酒店业人才流失的常见原因。相较于其他行业，酒店业的薪酬水平普遍较低，福利待遇也不尽完善。在激烈的市场竞争中，酒店业为了降低成本，往往忽视了对员工薪酬福利的投入

2025-02-22 约2.09千字 4页立即下载

浅析我国酒店业人员高流失的原因及对策_精品.doc 浅析我国酒店业人员高流失的原因及对策 the imperfection of the HR management and development. One of the most critical reasons is the excessive loss of employee, which reduces the quality of the hotel service, raises the HR cost, and makes the employee unstable and upset, leading to the loss o

2018-04-11 约6.05千字 12页立即下载

滨海大酒店员工流失的原因及对策分析.doc 毕业综合实践报告、毕业设计（论文）（2011届）题目：滨海大酒店员工流失的原因及对策分析 系：经济管理专业：酒店管理姓名：学号：指导教师：二○一一年五月目录 1 引言 1 2 滨海大酒店员工现状分析 1 2.1 性别比例较为平衡 2 2.2 学历结构偏低 2 2.3 员工素质参差不齐 2 3 滨海大酒店员工流失原因分析 2 3.1 劳动强度大，工作时间长 2 3.2 对职业发展缺乏信心 3 3.3 不被客人尊重和管理者

2017-09-20 约6.2千字 9页立即下载

酒店员工流失的原因及对策分析毕业论文.doc 课题 酒店员工流失的原因及对策分析 学生姓名曾敏学号 112222010037 专业旅游管理班级旅管3111 系（院）经贸商务系指导教师童婷婷职称二○ 一四年五月日附件2：毕业设

2017-09-03 约8千字 20页立即下载