【13.管理制度】15.考勤制度(幼儿园督导评估规范化管理工作档案).pdf

【13.管理制度】15.考勤制度(幼儿园督导评估规范化管理工作档案)--第1页

【幼儿园督导评估规范化管理工作档案】

幼儿园考勤制度01

1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不

随便请假。

2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证

明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位

者按旷工论处。

3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。

4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论

处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。

5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事

离开孩子。

6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

幼儿园考勤制度02

1.幼儿园全体教职工必须严格遵守上下班、开会、学习制度，

不迟到、不早退、不缺席。上班执行签到制度，未准时签到视为迟到。

2.病事假须事先具备请假条，病假须有医生证明。经领导同意

后方可不上班，未经同意不上班视为旷工。

3.上班时间因事因病离开工作岗位须经领导同意，否则为擅离

职守。

4.婚、丧、产假按国家规定执行。

【13.管理制度】15.考勤制度(幼儿园督导评估规范化管理工作档案)--第1页

【13.管理制度】15.考勤制度(幼儿园督导评估规范化管理工作档案)--第2页

【幼儿园督导评估规范化管理工作档案】

励志小故事

觉得苦你不送外卖有人送、觉得累你不开滴滴有人开、觉得难你不干有人干、觉得贵

你不买有人买、觉得工资低你可以滚出公司。

这种逻辑：表面上是对人的激励和鞭策。本质上会造成底层工人之间无限恶性竞争、无

限的降低底线、无限的向资本和垄断妥协、无限的向剥削和压榨妥协。从而无限拉低底层人

的工资水平、福利待遇、消费水平、生活品质、生活环境、心理素质。这种逻辑，表面上是

正能量，本质上是洗脑和摧残。

让工人阶层的恶性竞争、工资水平无限下降；才能让贪婪的资本节约更多成本，获得更多

利润。

穷人的一次失败，为了还债可能一辈子都翻不了身，为还债一辈子送外卖。你将不再会

有精力去思考和投机。穷人的失败可能断送了他所有暴富的机遇和时间，让不确定的人生瞬

间确定下来，让充满无限可能的人生可能性逐渐缩小。这是赤裸裸的现实。

只有当你有足够多的资本时，允许你失误的次数才会逐渐增加。拥有足够多的资本，哪

怕尝试个三番五次失败了，也不会伤你元气。所以从这个角度讲，人的机遇是随着财富的增

加而增加的。这时代表面上人人机会平等，但是给穷人的机会非常有限。王思聪失败一次不

过是兴趣爱好的失败，而你失败一次则是生存生活的失败。穷人，更应该不断学习和思考，

因为没有钱，知识就是你最大的财富。穷人，更应该谨慎和保守，因为生活不允许你失败。

所以，越穷的人越应该保守和谨慎。但很多人都有这样的逻辑：我一无所有，哪怕失败

也不过继续做穷人。所以穷人没负担，所以穷人可以失败无数次。这种意识是很可怕的。

人们常常有两个逻辑错误。

我认为应该避免：

第一：我很穷。失败了不过继续做穷人，所以我不怕失败，所以我失败的机会很多。这种观

念是很可怕的。穷人的失败会严重降低你现有的生活质量，让你惨上更惨，雪上加霜，甚至

妻离子散，走投无路。

第二：我很年轻，所以我不怕失败。因为我时间多，所以失败了也可以东山再起。这种观念

也很可怕。年轻不应该成为你失败的的借口，你失败的真正原因是盲目、不谨慎、不负责、

一叶障目。

所以：穷人和年轻人更应该谨慎保守。不是不让大家拼搏，也不是