2024版高端酒店行业劳务派遣合作协议书.docx
2024版高端酒店行业劳务派遣合作协议书
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1派遣单位名称、地址、法定代表人
1.2用工单位名称、地址、法定代表人
1.3派遣单位联系人、联系方式
1.4用工单位联系人、联系方式
2.协议目的和依据
2.1协议目的
2.2协议依据
3.派遣人员的基本情况
3.1派遣人员数量
3.2派遣人员岗位及职责
3.3派遣人员工作期限
4.派遣人员的工资待遇
4.1工资构成
4.2工资支付方式及时间
4.3加班工资及福利待遇
5.社会保险及福利
5.1社会保险缴纳
5.2福利待遇
5.3社会保险待遇的变更
6.派遣人员的派遣和管理
6.1派遣人员的管理职责
6.2派遣人员的培训
6.3派遣人员的考核与奖惩
7.用工单位的管理责任
7.1用工单位对派遣人员的管理
7.2用工单位的劳动保护
7.3用工单位的安全生产责任
8.违约责任
8.1派遣单位的违约责任
8.2用工单位的违约责任
8.3违约责任的承担方式
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同的变更和解除
10.1合同变更的条件
10.2合同解除的条件
10.3合同变更和解除的程序
11.合同的生效、终止和续签
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同续签条件
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2不可抗力条款
12.3合同附件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署人
14.合同附件
14.1派遣人员名单
14.2相关法律法规文件
14.3其他附件
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]
1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]
1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]
1.4派遣单位联系人：[联系人姓名]
1.5派遣单位联系方式：[联系电话]
1.6用工单位名称：[用工单位全称]
1.7用工单位地址：[用工单位详细地址]
1.8用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]
1.9用工单位联系人：[联系人姓名]
1.10用工单位联系方式：[联系电话]
2.协议目的和依据
2.1协议目的：本协议旨在明确派遣单位与用工单位在劳务派遣方面的合作事宜，确保派遣人员依法、合规地在用工单位工作。
2.2协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。
3.派遣人员的基本情况
3.1派遣人员数量：[具体人数]
3.2派遣人员岗位及职责：[具体岗位名称及职责描述]
3.3派遣人员工作期限：自[开始日期]至[结束日期]，或为[具体工作期限]
4.派遣人员的工资待遇
4.1工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.2工资支付方式及时间：每月[具体日期]前支付上个月工资，以银行转账方式支付。
4.3加班工资及福利待遇：按照国家及地方相关规定执行。
5.社会保险及福利
5.1社会保险缴纳：派遣单位依法为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2福利待遇：参照用工单位同等岗位员工的福利待遇执行。
5.3社会保险待遇的变更：如遇国家及地方政策调整，派遣单位将按照新政策执行。
6.派遣人员的派遣和管理
6.1派遣人员的管理职责：派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、管理、考核和奖惩。
6.2派遣人员的培训：派遣单位将根据用工单位要求，对派遣人员进行岗前培训和在职培训。
6.3派遣人员的考核与奖惩：派遣单位将按照用工单位要求，对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
7.用工单位的管理责任
7.1用工单位对派遣人员的管理：用工单位负责对派遣人员的工作进行管理，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。
7.2用工单位的劳动保护：用工单位应保障派遣人员的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护设施。
7.3用工单位的安全生产责任：用工单位应遵守国家有关安全生产的法律、法规，确保派遣人员的人身安全。
8.违约责任
8.1派遣单位的违约责任
8.1.1派遣单位未按照约定派遣人员或派