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新时代企业工会组织如何发挥民主管理作用

一、明确民主管理的目标和原则

(1)新时代企业工会组织在发挥民主管理作用的过程中，明确了以下目标：一是推动企业决策的科学化、民主化，提高企业管理的透明度和效率；二是维护职工的合法权益，保障职工在企业中的主体地位；三是增强职工的凝聚力和归属感，促进企业的和谐稳定发展。据《中国工会统计年鉴》显示，2019年全国工会组织参与企业民主管理的职工达到1.5亿人，其中通过职工代表大会等形式参与决策的职工占比达到70%以上。

(2)在实施民主管理过程中，企业工会组织坚持以下原则：一是依法依规原则，严格按照国家有关法律法规和工会章程进行管理；二是民主集中制原则，充分发扬民主，集中正确意见，确保决策的科学性和有效性；三是公开透明原则，保证职工对企业重大决策的知情权和参与权。例如，某企业工会通过建立“三务公开”制度，将企业经济状况、职工福利、民主决策等信息公开，有效提高了职工对企业的信任度和满意度。

(3)企业工会组织在民主管理实践中，注重结合实际，积极探索创新。一方面，通过开展职工代表大会、厂务公开等形式，使职工参与到企业的决策和管理中来；另一方面，借助现代信息技术手段，如网络投票、在线讨论等，拓宽职工参与渠道，提高参与度。如某企业工会利用网络平台，开展“我为企业献一策”活动，征集职工意见建议，有效激发了职工的积极性和创造力。

二、健全工会组织结构，完善民主决策机制

(1)为健全工会组织结构，企业工会组织首先明确了各级工会组织的职责和权限，确保组织架构的合理性和高效性。根据《中国工会章程》规定，企业工会设立基层工会委员会、工会小组等层级，形成了较为完善的组织体系。据统计，全国基层工会组织覆盖率达到95%以上。例如，某企业工会通过设立工会委员会、女职工委员会、劳动保护委员会等多个专门委员会，实现了工会工作的专业化、精细化。

(2)在完善民主决策机制方面，企业工会组织着力构建了以职工代表大会为核心，以工会委员会、专门委员会为支撑的民主决策体系。职工代表大会是企业工会组织的最高权力机构，负责审议企业重大决策、监督企业行政工作等。据《中国工会统计年鉴》显示，2019年全国职工代表大会参与人数达到1.2亿人次。如某企业工会通过职工代表大会，成功通过了关于提高职工福利待遇的提案，有效提升了职工的获得感和幸福感。

(3)企业工会组织还积极探索创新民主决策方式，如引入网络投票、在线讨论等新型手段，拓宽职工参与渠道。同时，加强工会干部队伍建设，提高工会干部的民主意识和决策能力。例如，某企业工会定期组织工会干部参加民主管理培训，使他们在实际工作中能够更好地发挥民主管理作用。此外，企业工会还与行政管理部门建立沟通协调机制，确保民主决策的科学性和有效性。

三、丰富民主管理形式，提高职工参与度

(1)为了丰富民主管理形式，提高职工参与度，企业工会组织采取了一系列创新举措。首先，广泛开展职工代表培训，提升职工代表的政治觉悟和业务能力，确保职工代表能够代表广大职工的意愿和利益。据《中国工会统计年鉴》显示，2019年全国共培训职工代表超过200万人次。例如，某企业工会通过定期举办职工代表培训班，使职工代表的参与度和履职能力显著提升。

其次，企业工会组织积极推进厂务公开、事务公开，让职工及时了解企业重大决策、经济状况、福利待遇等信息。据统计，2019年全国共有70%以上的企业实施了厂务公开制度，有效保障了职工的知情权和参与权。以某企业为例，工会通过设立公开栏、网络平台等多种形式，实现了厂务信息的全面公开，职工满意度达到90%以上。

(2)企业工会组织还积极探索网络民主管理的新模式，利用互联网技术搭建职工参与平台。通过建立企业内部论坛、微信群等，让职工在轻松愉快的氛围中表达意见和建议。例如，某企业工会通过企业内部论坛，开展了“我为企业创新献一策”活动，共收集到职工创新建议500多条，其中60%的建议被采纳实施，有效提升了企业的创新能力和竞争力。

此外，企业工会组织还注重发挥职工在民主管理中的主体作用，通过设立职工委员会、职工监事会等机构，让职工直接参与企业决策。据《中国工会统计年鉴》数据，2019年全国共有80%以上的企业设立了职工委员会。如某企业工会通过职工委员会，成功推动企业实施了一系列职工关心的福利政策，如增加带薪休假天数、提高加班费标准等。

(3)企业工会组织还通过举办各类职工活动，如技能竞赛、文体活动等，增强职工的团队意识和归属感，提高职工参与民主管理的积极性。据统计，2019年全国企业工会共举办各类职工活动超过100万场，参与职工达到2亿人次。以某企业为例，工会组织的职工技能竞赛活动，不仅提高了职工的专业技能，还激发了职工的工作热情，为企业的持续发展提供了有力的人才保障。

此外，企业工会组织还