绩效管理-兼容模式.pdf

什么是绩效管理 （PM）？ Ch05 绩效管理 一个有机整合的流程和 系统，通过持续的目标 制定、任务执行、绩效 考核和反馈过程考核和反馈过程，，逐步逐步 • 绩效管理基本问题绩效管理基本问题 提高员工和组织的工作 • 绩效管理的基本模式 效能和竞争能力。 • 绩效评估的方法 Slide 1 Slide 2 国际视野创新能力创业精神社会责任 国际视野创新能力创业精神社会责任 绩效管理过程：PDCA 绩效管理的常见问题绩效管理的常见问题  绩效管理与战略实施相脱节  只是一种工具——没有形成系统  目标不明确 目标 执行执行  考核责任不清考核责任不清 我们要达成什么目标？ 目标完成过程？ (绩效指标) (绩效过程)  组织、团队绩效、个体绩效存在差异  绩效管理指标没有重点 反馈 检查  一套指标无法对所有员工起到牵引作用 下一步? 结果如何？  追求短期效益，忽视长期绩效 (改善、激励、提升、…) （绩效考核：PA）  成为奖金分配的手段 Slide 3 Slide 4 国际视野创新能力创业精神社会责任  忽视员工的参与 国际视野创新能力创业精神社会责任 绩效管理基本问题 绩效管理的目的绩效管理的目的  管什么？  行政管理 — 目的