推动工作与生活平衡补助计画修正规定.PDF

推動工作與生活平衡補助計畫修正規定 一、目的： 勞動部（以下簡稱本部）為協助雇主推動員工 「工作與生活平衡」，建立友善 勞動環境，使勞工安心效率工作 ，提升企業生產力，達到勞資雙贏 ，特訂定「推 動工作與生活平衡補助計畫」 (以下簡稱本計畫) 。 二、補助對象： 本計畫補助之雇主，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。 三、申請期間： 每年度分二階段受理雇主申請，期間如下： (一)第一階段 ：當年度 二月一日起至三月三十一日止 。 (二)第二階段 ：當年度五月一日起至六月三十日止。 本計畫當年度補助額度用罄時，不再受理申請；若第 二階段結束後補助 額度尚未用罄，得另行公告以專案受理申請。 四、補助項目： (一)員工關懷與協助課程： 1 、加強主管或同仁覺察員工需求及關懷技巧能力，提升主管或相關同仁之 員工協助專業知能，課程規劃重點如附件一。 2 、本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課平均參訓人數應達二十人； 僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課平均參訓人數應達十人。 (二)員工紓壓課程： 1 、紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，達到工作與生活平衡。 2 、本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課平均參訓人數應達二十人； 僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課平均參訓人數應達十人。 - 1 - (三)友善家庭措施：規劃縮短工時、彈性工時、彈性工作安排、工作分享與優 化給假等友善家庭之創意措施，或辦理具創意設計之家庭日、親子活動/ 講座、員工 /眷屬支持團體， (如新手父母、眷屬讀書會等，團體成員至少 為八人) ，促進員工家庭關係，使員工兼顧工作與家庭照顧責任。 (四)兒童或長者臨時照顧空間：支持員工家庭照顧，調整或改裝企業空間、添 購相關器材 ，以規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等。 (五) 「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：增進員工對「工作與生活平衡」概 念認識，編製文宣品與推動手冊等，以加強員工對工作生活平衡措施之使 用。 (六)支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協 助措施：協助中高齡、身心障礙、遭受暴力、工作適應困難或是妊娠員工 適應職場，辦理課程、宣導講座、支持團體、服務或活動等友善制度，確 保其身心健康與安全，穩定工作表現。 五、補助標準 ： (一)僱用勞工人數在九十九 人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補 助九 成，自籌款 至少為一成，並以該項目最高補助額度為上限。 (二)僱用勞工人數在 一百人以上至二百五十人以下者，依申請補助項目所提 報之經費最高補助 八成，自籌款 至少為二成，並以該項目最高補助額度 為上限。 (三)僱用勞工人數在 二百五十一人以上者，依申請補助項目所提報之經費最 高補助 七成，自籌款 至少為三成，並以該項目最高補助額度為上限。 (四)接受本部當年度 「工作生活平衡」或 「員工協助方案」專家入場輔導者 ， 核予補助經費時得增加一成補助款 ，並以申請補助項目之最高補助額度為 限。 六、補助額度： (一員工關懷與協助課程) ：補助講師鐘點費科目，每年最高補助新臺幣(以下 同 )六萬元。 (二員工紓壓課程) ：補助講師鐘點費科目，每年最高補助六萬元。 (三)友善家庭措施 ：補助講師鐘點費、團體諮詢費、印刷費、活動器材費、 - 2 - 空間設備費、場地租借費、餐費、活動門票費等科目，每年最高補助二 十萬元。 (四)兒童或長者臨時照顧空間：補助空間設備及活動器材費等科目，每年最 高補助 二十萬元。 (五)「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：補助印刷費、宣導品製作費等科目， 每年最高補助三萬元。 (六)支持中高齡、身心障礙、遭受家庭