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xx学校绩效工资实施方案

为了客观、科学、公平、公正地评价全校教师的教育教学工作，促进全校常规教学、劳

动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳优酬的激励

机制，根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施

绩效工作指导意见的通知》（国办发【2008】133号）、《xx市人民政府办公室关于转发义务教

育学校绩效工资实施办法的通知》和《xx市开发区义务教育学校教师工资实施方案（试行）》

的有关规定，结合我校教育实际，特制定本实施方案。

一、指导思想：

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥

绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务、目

优劳标，坚持优酬、实事求是、公平、公正的工作原则，确保我校教育教学工作健康、高效

发展。

二、考核结果效能：

1、与评优评先挂钩。

2、与个人期末考核挂钩。

3、与学校绩效工资挂钩。

4、与教师聘任上岗挂钩。

三、考核办法：

学校成立以xx校长牵头的考核领导小组，学校中层以上干部为考核小组成员，考核小

组负责根据考核细则进行考核，最后由领导小组汇总统计，并评出第等。考核方法和程序按

《xx市开发区义务教育学校教师工资实施方案（试行）》的有关规定实施执行。

四、实施对象：

学校在编在岗人员。

五、考核内容及方案：

（一）管理岗位津贴

1、校长、副校长由开发区公共服务发展局进行考核。

2、副校长：上够教师平均工作量的三分之一，认定工作量为教师平均工作量。

3、兼职工会主席：上够教师平均工作量的四分之三，认定工作量为教师平均工作量。

4、中层干部：上够教师平均工作量的二分之一，认定工作量为教师平均工作量。

5、后勤管理人员：认定工作量为教师平均工作量，视为学校中层干部。

6、中层正职岗位津贴xx元/月，中层副职、工会主席、后勤管理人员岗位津贴xx元/

月。

7、村小主任教师：xx村（xx元/期、xx元/期），xx村xx元/期。

8、行政值周：中心校与值周教师同。

9、少先队辅导员：xx元/期。

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10、值周教师：中心校xx元/周，xx村xx元/周。

11、学科组长：设语文、数学、综合、艺体四个学科组。xx元/期/人。

（二）、特殊岗位考核：

1、对艺体教师和非教学人员，每期末由学校行政和教代会进行统一考核。其考核以全

体教师当期绩效工资平均数为标准，教代会占70%、学校行政占30%量化考核。考核依据参照

《xx小学非统考科目教师德勤能绩考核细则》执行。（附件3—1）

2、门卫、住校生管理：认定为教师平均工作量，考核要求同上。

3、工勤人员：无安全责任事故，完成基本工作量，按其绩效工资系数标准全额发放。

（三）、班主任岗位津贴：

执行标准：xx元/月/班。（每年按10个月计算）

1、基础部分：班额20人以下xx元/月；20人及以上xx元/生/月。

2、考核部分=（班主任岗位津贴总额-基础部分总额）÷班数×完成率。

3、班主任工作考核参照《xx小学校班主任工作考核细则》执行。（附件1）

xx小学绩效工资考核实施细则

一、德10%（满分100分）负责部门：党支部、校务会

（一）有下列情况之一，为一票否决（月考核、期末考核、年度考核均为不合格）

1、违法乱纪，违反教师职业道德；

2、由于工作失误，造成重大安全事故者；

3、体罚和变相体罚学生，产生重大影响者；

4、无故旷工者；

5、歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；

6、违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者；

7、有偿从事家教及在外培训学校任课者；

8、违反计划生育。

（二）下列每项2分

1、按时参加政治学习和集体活动；

2、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；

3、按时进堂上课，不带通讯设备进教室，不随意离开课堂；

4、工作服从分配，乐于承