软件工程需求规格说明书.doc

三、需求规格说明书 1．引言 1 1.1编写目的 1 1.2项目背景 2 1.3定义 2 1.4参考资料 2 2．任务概述 2 2.1目标 2 2.2运行环境 2 2.3条件与限制 2 3．数据描述 3 3.1静态数据 3 3.2动态数据 3 3.3数据库介绍 3 3.4数据词典 3 3.5数据采集 3 4．功能需求 3 4.1功能划分 3 4.2功能描述 3 5．性能需求 3 5.1数据精确度 3 5.2时间特性 3 5.3适应性 3 6．运行需求 3 6.1用户界面 3 6.2硬件接口 3 6.3软件接口 3 6.4故障处理 3 7．其它需求 3 1．引言 1.1编写目的 为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档。本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。 1.2项目背景 该随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生。 考勤考核对考核项目、考核方案、考核等级、考核员工分组、考核记录、考核结果等进行管理。通过员工考勤考核管理，反映员工在一定阶段的工作成绩。通过与员工工资、奖金挂钩，达到正负激励作用，从而更好促进工作质量的提高，增加企业的竞争能力和综合效益。 考勤管理登记考勤记录（包括旷工、迟到、病假、事假等），定期进行汇总，然后根据标准确定扣款额度，在工资发放时进行扣除。考核管理则定期或不定期根据考核指标，对员工进行考核，记录考核结果和相应的正负激励额度，在奖金发放时进行体现，支持上级对下级、下级对上级或同级之间的评估方式。并根据考核的项目及权重自动计算考核的最终结果包括分数及对应的等级。并对考核结果进行统计分析，输出分析图。 管理系统本系统结合制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的管理系统。