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店长薪酬协议书

背景介绍

店长是一家商业企业中非常重要的职位，他们负责管理店面的日常运营，并实施相关的销售策略以实现公司的业绩目标。为了明确店长的权益和薪酬待遇，特制定本店长薪酬协议书。

协议内容

1.职位描述

根据公司的组织架构和业务需求，店长的职责包括但不限于以下内容：-管理店铺的日常运营，确保员工高效工作，优化客户体验。-制定并执行销售策略，提高店铺的销售业绩。-定期上报店铺运营情况和销售数据给上级领导。

2.薪酬结构

店长的薪酬由基本工资、绩效奖金和福利组成。

2.1基本工资

店长的基本工资根据其工作经验、能力和市场行情确定，公司将在入职前进行面谈和技能评估，最终确定基本工资金额。

2.2绩效奖金

绩效奖金根据店铺的销售业绩来决定，公司将根据店铺的月度和年度销售目标设定奖金制度。店长将根据店铺的销售业绩，获得相应的绩效奖金。

2.3福利

店长将享受公司提供的完善福利待遇，包括但不限于以下内容：-公司提供的养老保险、医疗保险等社会保险。-公司提供的带薪年假和病假。-公司定期组织的培训和职业发展机会。

3.工作时间与休假

店长的工作时间为每周40小时，根据店铺的具体运营情况，可能需要进行轮班工作。店长享有带薪年假和病假，具体假期安排根据公司政策执行。

4.协议期限

本协议为店长和公司之间达成的一致意见，自双方签字之日起生效。协议期限为12个月，协议到期可以根据双方意愿进行续签。

5.终止协议

在协议期限内，如果店长有以下行为，公司有权终止本协议：-涉嫌贪污、侵占公司资产等违法行为。-故意泄露公司商业机密。-严重违反公司规定和职业道德。

6.保密义务

店长在任职期间及离职后均有保持公司商业机密的义务，不得泄露公司的商业秘密给第三方。

7.解释权

本协议的解释权归公司所有，对于协议内容有任何争议或解释不明之处，应由双方协商解决。

8.签字确认

本协议一式两份，店长和公司两方各执一份，双方签字即视为对协议内容的确认和接受。

我们特此制定了上述的店长薪酬协议书，请各位店长仔细阅读，如有疑问请与人力资源部门联系。感谢各位店长对公司的付出和贡献！以公司和店长的共同发展为目标，我们期待与各位店长共同努力，实现更加辉煌的业绩！