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商贸人才

DOI：10.19699/ki.iss2021.08.187

后疫情时代高校毕业生就业意愿的变化分析及对策研究①

安徽大学商学院杨紫刘凯王乐乐

摘要：自新冠肺炎疫情爆发以来，在全国各级政府采取积极防疫措施的背景下，疫情的严峻形势得到缓解、经济发展逐渐复苏，防

疫工作也进入了后疫情时代，但整体经济发展动力仍显不足。此外，2020年高校毕业生数量为874万，达到历史峰值，这无形中对高校

毕业生就业工作的开展与进行增加了难度，就业形势面临严峻挑战。本文通过对合肥市高校毕业生在后疫情时代的就业意愿与求职

行为变化进行调查，以及对企业人资部门的招聘效果和质量进行分析和走访，再对合肥市人力资源社会保障部门进行访谈，详细了解

主管部门相关政策的实际落地情况，从而针对突发性公共卫生事件背景下的毕业生就业问题提出对策建议。

关键词：后疫情时代；高校毕业生；就业意愿；对策研究

中图分类号：F243文献标识码：A文章编号：2096-0298(2021)04(b)-187-03

教育部相关数据统计，2020年全国高校毕业生数量创历史25.73%，未签约的甚至高达74.27%，74.54%的应届毕业生认为

新高，而疫情的发生对经济及就业环境造成了不同程度的影响，疫情对所学专业的就业有消极影响。原本每年3—4月是高校

加剧了劳动力市场上高校毕业生人才的供求矛盾。疫情防控期校园招聘高峰期，但是国家人力资源社会保障部办公厅发文要

间国家针对疫情影响下高校毕业生就业难的问题，相应提出了求“暂停各地人力资源服务机构近期举办的现场招聘会、供需

全方位的保障政策，切实维护应届生的就业权益。截至2020年6对接会等聚集性活动[2]。2020年5月以来，虽然我国疫情已转入

月，疫情已进入“后疫情时代”，即由初期爆发的高峰期转入全方常态化管理，复工复产全面推进，但对我国发展产生较大影响

位防疫背景下的控制期。全国企业逐渐复工复产，但相对于疫情的不确定因素依然存在，且疫情早发阶段毕业生签约率下降的

前，许多企业都遭遇了巨大冲击，大环境不景气、客户减少、利润影响持续存在，未就业人数的基数相较往年有所升高，因此对

率降低等都是摆在企业面前的现实问题。在各种因素影响下，后疫情时代的就业保障工作仍是重大的挑战。部分毕业生提

高校毕业生面临的就业问题日趋多元化、复杂化，使得毕业生劳前开学，但“封闭式”管理模式导致毕业生难以外出实习，加之

动力市场处于供需不等的非均衡状态——“非瓦尔拉斯均衡”企业无法进入高校进行校招、线上招聘信息流通不畅、基础的

状态[1]。本文将对后疫情时代高校毕业生就业过程中客观存在招聘平台建设不完备等因素影响，进一步加重了学生的就业负

的问题进行讨论并提出相关解决办法及举措，全面改善就业环担。本团队通过分析合肥市部分2020届毕业生调查数据发现，

境，尽量在数量与质量上都保持供需平衡。新冠疫情对毕业生的自我认知及期望会造成不同程度的影响，

1后疫情时代毕业生客观就业环境概述其中包括就业选择、心理变化、自我提升态度、就业地点、目标

后疫情时代指的是新冠疫情过去后的时期，其内涵包括薪酬、行业稳定性、单位性质等方面。

三个维度：一是各国间的经贸往来相较于疫情初始阶段有所恢进入后疫情时代以来，党中央国务院高度关注高校毕业生

复；二是国内变革，民众对于政治、经济、文化、健康理念、生活就业问题，为提高毕业生就业质量积极开展2020届高校毕业生

方式等都有了新的认识；三是通过疫情，反映了世界格局的变就业创业十大专项行动。面对应届毕业生可能造成的就业压力，

化，以及各国应对疫情的政策方针，使得政治经济的矛盾日益国务院常务会议决定扩大研究生招生与高校专升本规模，扩大

凸显，这些问题不断演变消解的过程。在这三个维度中，每个基层医疗、社会服务等岗位招募规模；人社部还表示2020年和

维度都包含着经济的变化，那么与经济发展直接相关的就业2021年将组织近百万