企业人力资源管理中绩效管理的实施策略探讨.docx

企业人力资源管理中绩效管理的实施策略探讨

目录

企业人力资源管理中绩效管理的实施策略探讨（1）．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、绩效管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）绩效管理的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）绩效管理的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（三）绩效管理与人力资源管理的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、企业人力资源管理中绩效管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（一）绩效管理体系的构建情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（二）绩效管理流程的优化空间．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）员工对绩效管理的认知与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、企业人力资源管理中绩效管理的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）制定科学合理的绩效指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

指标选取的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

指标权重的确定方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

指标的具体内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（二）加强绩效计划的制定与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

绩效目标的设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

绩效计划的签订与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

绩效沟通的重要性及方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）完善绩效评估与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

绩效评估的方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

绩效反馈的及时性与有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

绩效改进措施的制定与落实．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（四）强化绩效结果的应用与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

绩效结果在薪酬福利中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

绩效结果在员工晋升中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

绩效结果与企业战略目标的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

五、企业人力资源管理中绩效管理的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．38

（一）面临的挑战分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（二）应对策略探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（三）成功案例分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（二）未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（三）研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

企业人力资源管理中绩效管理的实施策略探讨（2）．．．．．．．．．．．．．48

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

1.1研究背景与意义．．