国有企业人力资源管理绩效考核问题的分析与解决策略探讨.docx
国有企业人力资源管理绩效考核问题的分析与解决策略探讨
目录
国有企业人力资源管理绩效考核问题的分析与解决策略探讨（1）．．3
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）研究意义阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、国有企业人力资源管理绩效考核现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（一）国有企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）绩效考核的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）存在的问题及其原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
三、国有企业人力资源管理绩效考核问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（一）考核体系不完善问题剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）考核指标设置不合理问题探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（三）考核过程的主观性影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（四）员工参与度不高问题探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、解决国有企业人力资源管理绩效考核问题的策略探讨．．．．．．．．19
（一）构建科学合理的绩效考核体系策略分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）优化绩效考核指标设置的方法研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）提高考核过程客观性的途径探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（四）提升员工参与度的措施研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、案例分析与应用研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（一）某国有企业绩效考核案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）解决策略的应用与效果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（二）未来研究展望与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
国有企业人力资源管理绩效考核问题的分析与解决策略探讨（2）．33
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.3创新点与特色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
二、国有企业人力资源管理绩效考核现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1国有企业绩效考核概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2人力资源管理绩效考核的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
三、国有企业人力资源管理绩效考核的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1考核指标设置不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2考核过程形式化严重．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3考核反馈机制不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.4激励与约束机制不协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
四、国有企业人力资源管理绩效考核问题的解决策略探讨．．．．．．．．48
4.1优化绩效考核指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.1.1科学设置考核指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.1.2完善考核评价机制．．．．．．．．．．．．．．．．．