人事管理制度精简版.doc

济南XXX仓储服务有限公司 人 事 管 理 制 度  目 录 人 事 管 理 制 度 3 一、适用范围 3 二、录用 3 三、作息时间 4 四、薪资福利待遇 5 五、离职人员工资结算 5 六、加班 6 七、假期管理 6 八、请假审批权限和程序 7 九、培训 8 十、调职 8 十一、辞职及辞退 8 十二、保密 9 十三、考核 9 人 事 管 理 制 度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司的全体从业人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。录用 公司依照企业发展和兼顾生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的。 员工的基本待遇有工资、培训 为提高业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。新员工后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。员工调职前，须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予公司所有员工的培训情况均应登记保存在相应的员工档案内。 调职 调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力使人尽其才，才尽其用。员工接到调动通知书后，限在内办完移交手续，前往新报到。 辞职 1、员工因故不能继续工作时，应填经批准后，办理手续。员工辞职，需提前提出申请。保密 不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开不得向其它任何人公开或透露。明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 树立保密意识，涉及公司机密的资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 考核 、试用考核：员工试用期间由试用部门负责考核，期满考核合格者，填试用人员考核表经总经理批准后正式录用。 、平时考核：由各部门依照具体的考核结果由保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。 9