2021年招商局绩效考核.pdf
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招商局绩效考核
为了全面、准确的考核衡量在职干部职工的工作表现和实际
业绩,充分调动干部职工的工作积极性和创造性,推动全局工作
步入崭新轨道。重点对工作人员在考勤、绩效、配合中心工作等
方面进行考核奖惩,特制订本考核办法:
一、考勤管理(占考核总分30分)
1、所有在职干部职工必须严格遵守单位考勤制度。考勤由
办公室美米西专人负责,考勤实行封闭管理。没有特殊原因不得
翻阅质询,以支持考勤人员工作。
2、迟到、早退、旷到。全勤得满分30分。每旷到半天
扣0.5分,每旷到一天扣1分;每迟到或早退3次扣1分;每请病
假或事假合计5天扣1分。年度内旷到十五天及以上者按照人事
部门有关规定办理.另年内旷到累计7天者不得评优,事假、病
假累计30天者不得评优,迟到、早退、抽查不再岗累计20次者
不得评优。
3、请假(1)病假:请病假须于上班开始的前30分钟内,
致电局长批准,请假一天以上的,病愈上班后须补县级以上医院
就诊证明,经局长签批。(2)事假:除特殊情况不能书面请假的
可电话向局长请假,其余请假均应填写《请假单》,经局长核准,
报行政办备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。
4、考勤记录及检查:(1)行政办需对在职干部职工出勤情
况于次月五日前(节假日顺延)将上月考勤予以上报,经分管领导
审核后进行汇总,并在周五学习日通报和在公示栏公布。(2)局
主要领导和分管领导进行不定期的.随时检查,对考勤制度的遵
守执行情况进行监督,并公布检查结果。(3)对于在考勤中弄虚
作假者一经发现,按旷到处理,并在全局会议上做书面检讨。
5、加班。对加班的情况不在绩效考核中加减分,年底另行
奖励,每加班半天补偿加班费30元,每加班一天补偿加班费50
元。确需加班的要事先报告局长批准,否则不予认可。
6、值班。领导带班、干部值班制度做为社会治安综合治理
及维稳工作的一项长效机制,是当前及今后需要长期坚持的硬性
制度。全局在职干部职工要严格遵守值班制度的纪律要求,做到
不脱岗、不漏岗。如有特殊情况,在值班前与其他同志进行调换,
并及时告知行政办公室备案。在本局抽查及上级部门检查值班
时,出现任何差错,由当天值班人员责任自负。
7、考勤奖。为激励干部工作积极性,设考勤奖,年终将确
定全年出勤奖励额度。每旷到一天扣除10天年度考勤奖金;每迟
到、早退累计2次扣除1天年度考勤奖金;凡请病假、事假累计
2天扣除当日年度考勤奖金。全年累计事假、病假超过90天的
不予享受全年考勤奖金,并不得在年度干部绩效考核中评优。
8、凡已请病假、事假者都不得用休假进行顶抵。合理统筹
安排好职工年度休假时间。
二绩效考评(占考核总分30分)
(一)、考评目的
1、通过对干部职工能力、努力程度以及工作业绩进行分析
评价,把握干部职工工作执行和适应情况,确定其工作实际表现
和业绩情况。
2、保障业务工作高效运行。
3、充分发挥激励机制作用,实现公正合理及民-主管理,激
发干部职工工作热情,提高工作效率。
(二)考评原则
1、以绩效为导向原则。
2、定性与定量考评相结合原则。
3、公平、公正、公开原则。
4、多角度考评原则。
(三)考评周期
1、月度考评:月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工
作态度。2、年中考评:年中考评的主要内容是上半年的工作业
绩和行为表现。按照县综合目标考核责任状的任务目标和要求,
以县考核领导小组的评分及反馈意见、建议为依据。3、年度考
评:年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作
态度,进行全面综合考评,年度考评作为评优、推荐以及计算年
终奖励的依据。
(四)、考评程序:每月由个人填写《月度工作目标任务完成
进度表》,半年和年终根据乌昌招商局和县综合目标考核领导小
组确定的考核分数做为绩效定案分数。未在列入上级综合目标考