6-1-2015年度运维服务总结报告.doc

2015年度运维服务总结报告 PAGE \* MERGEFORMAT2 XXXX公司 2015年度运维服务总结报告 文档编号 ITSS-1-FZ-001 密级 内部公开 版本号 V1.0 受控状态 受控 作者 XXXX公司 发布日期 2016年1月1日 PAGE \* MERGEFORMAT1 修 订 记 录 版本号 修订内容 修改人 修改日期 审核人 V1.0 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc457143027 1 概述 PAGEREF _Toc457143027 \h 3 HYPERLINK \l _Toc457143028 2 运维服务经营指标完成情况 PAGEREF _Toc457143028 \h 3 HYPERLINK \l _Toc457143029 3 运维服务质量完成情况 PAGEREF _Toc457143029 \h 3 HYPERLINK \l _Toc457143030 4 人员能力建设 PAGEREF _Toc457143030 \h 4 HYPERLINK \l _Toc457143031 5 资源能力建设 PAGEREF _Toc457143031 \h 5 HYPERLINK \l _Toc457143032 6 技术能力建设 PAGEREF _Toc457143032 \h 5 HYPERLINK \l _Toc457143033 7 过程能力建设 PAGEREF _Toc457143033 \h 5 HYPERLINK \l _Toc457143034 8 存在的问题分析 PAGEREF _Toc457143034 \h 5 概述 2015年在运维服务全体员工的不懈努力下，基本完成了2015年度运维服务工作计划的目标，整体运维业务收入1200万，在整个运维工作过程中，按照运维业务年度规划的要求，从人员、服务、工具、流程四方面进行了运维服务能力整体提升，初步形成了以运维服务部为中心的运维服务管理体系。2015年运维服务工作虽然工作取得了一些成绩，但我们也发现了很多不足，如知识库管理和备品备件管理不完善，运维服务管理整体能力需要进一步提升等问题。 运维服务经营指标完成情况 在运维服务全体员工的不懈努力下， 2015年计划公司的运维业务收入为1200万。 运维服务质量完成情况 1、客户满意度： 2015年度对重点客户单位进行了整体满意度分析，本年度调查对象为49家用户，发放满意度调查问卷47份，调查率为95.9%；收回44份，问卷回收率为9.36%，最终得分为91.09分。 用户名称 用户总数 发出数量 回收数量 最终得分 系统集成 21 19 18 91.28 金融担保 12 12 11 90.05 医疗卫生 7 7 7 92.17 电子政务 9 8 8 90.86 总计 49 47 44 91.09 从上表可以看出：公司在各个核心行业用户最终统计分值比较接近，说明公司在以上行业投入较好的精力和资源，在各行业所提供的运维服务比较均衡，公司各运维项目组发展比较良好，以上4个行业用户今年分数均达到公司质量目标的要求。 从这四个行业具体的满意度调查表分析可以看出我们在各行业服务的效果还是满足年度制定的指标，但是细看也可以分析得出在四个行业中的“服务规范性”和“建议措施”服务指标方面得分都不太高，也反应出工程师在沟通能力上和对客户服务进行如何规范能力的不足，这方面在以后公司的培训和人员能力上要加大投入。 2、客户投诉： 公司对于客户投诉非常重视，采取了一系列措施，确保了今年全年无投诉。 3、信息安全 全年无信息安全重大事件，公司一贯注重客户服务方面的信息安全建设，公司在信息安全方面的技术能力、组织机构与管理、资源配置、安全工程过程能力和质量保证等多个方面给予客户最大的安全服务，所以2015年在这方面取得了良好的成绩，得到了客户的一致认可，没有出现信息安全方面的事件。 人员能力建设 2015年公司在人员能力建设方面投入较大的精力，采取了一系列人才能力建设的措施，公司人才方面获得较快的发展，人才培养取得了良好成绩，公司核心竞争力大大提高。 1）2015年度新入职12人，人员储备率达到6%，目前公司具有80%以上本科人员，专职运维人员30人，同时培养了一批各方面认证的工程师、专业技术人员。 2）根据公司年度培训计划组织了24次培训，培训内容主要为：项目管理、项目实施、维护技能、信息安全、运维工具等，参训人员200人次。 3）2015年的运维服务部的离职人数为2人，运维服务部新增人员12人，运维队伍能力素质极大提高。 资源能力建设 1、增加监控平台软件功能，深化软件在各行业的运用，提高运维工程师事件响应及时率和准