高新技术企业知识型员工激励机制探讨.doc

成人高等教育

毕业设计（论文）

题目高新技术企业知识型员工激励机制探讨--以中兴公司为例

姓名谢云

学号×××

函授站（点）×××

专业班级×××

培养层次高升本（专升本）

指导教师×××

日期2023年3月24日

成人高等教育

毕业设计（论文）成绩评定表

学号

姓名

谢云

专业

人力资源

培养层次

高升本（专升本）

指导教师

×××

设计（论文）题目

高新技术企业知识型员工激励机制探讨--以中兴公司为例

序号

评审项目

指标

满分

评分

1

论文格式

格式规范，结构完整。

20

2

论文内容

研究方向符合专业要求，思路清新，概念准确，结论有应用价值。

50

3

创新

有新观点或独特见解。

30

总分

成绩评定意见

成绩评定教师（签字）：

年月日

成人高等教育毕业设计（论文）

PAGE

PAGEI

摘要

全球化竞争加剧，各个领域的信息技术占比日益增加，世界经济步入知识经济时代，知识对于企业发展的作用达到了前所未有的高度。知识员工是现代企业的重要构成，他们是知识的代名词，制定科学有效的绩效管理制度，通过对知识员工的激励，来提升企业的组织绩效及竞争力，成为现代企业的共识。中兴公司是一家现代化的高科技公司，对知识员工有着特殊的依赖。本文通过介绍知识型员工、激励方式等相关概念以及激励理论基础的介绍，以中兴公司为例，分析该公司知识型员工的激励现状以及该公司具有的激励方式。在分析激励现状的基础上，进一步对中兴公司知识型员工的激励方式存在的问题进行分析，最后提出了具体的改进对策。

【关键词】知识员工；中兴公司；激励机制

Abstract

Withtheintensificationofglobalizationcompetitionandtheincreasingproportionofinformationtechnologyinvariousfields,theworldeconomyhassteppedintotheeraofknowledgeeconomy,andtheroleofknowledgeforenterprisedevelopmenthasreachedanunprecedentedheight.Knowledgeemployeesareanimportantcompositionofmodernenterprises,andtheyaresynonymouswithknowledge.Ithasbecometheconsensusofmodernenterprisestodevelopascientificandeffectiveperformancemanagementsystemtoimprovetheorganizationalperformanceandcompetitivenessofenterprisesthroughmotivatingknowledgeemployees.ZTEisamodernhigh-techcompany,whichhasaspecialrelianceonknowledgeemployees.Inthispaper,byintroducingtheconceptsrelatedtoknowledgeemployees,motivationmethodsandthetheoreticalbasisofmotivation,weanalyzethecurrentsituationofmotivationofknowledgeemployeesinZTEcompanyandthemotivationmethodsthatthecompanyhas,takingZTEcompanyasanexample.Basedontheanalysisofthecurrentsituationofmotivation,we