劳动合同签订的技巧和风险的规避.ppt

小建议：1）固定期限的劳动合同必须注意起止时间，不要出现低级错误，例如月份天数2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须将工作任务完成的标志写清写透 3、工作内容/地点的约定问：工作部门和岗位可表述为：XX部门管理人员/生产人员/工作人员，这样写的法律意义在哪里？ 问题分析 劳动合同中约定“公司有权根据工作需要，调整员工的工作岗位，员工应服从。否则，公司可以解除劳动合同，不作任何补偿。” 答：在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围内进行调整，而不是任意的调整。任何的变更都必须考虑合理性1、工作地点的变更——路途2、工作内容的变更——体力3、工作部门的变更——能力4、工作岗位的变更——绩效 在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围内进行调整，而不是任意的调整。 4、工作时间和休息休假的约定 5天8小时标准工时制度 特殊工时制度的约定1、约定要明确2、约定了就要严格实施3、必须要有证据证明劳动者知悉其本人实施的工时制度 实行不定时工作制的对象： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需激动作业的职工； 其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工 实行综合计算工时制的对象： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 其他适合实行综合计算工时工作制的职工 注意事项 关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发[1997]271号 ）中规定： 在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（166.6小时），超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。  企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作制中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。  对于第三级及以上（净劳动时间350分钟，日均耗能值7310.2千焦耳/人，相当于重强度劳动）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。 注意： 1、企业必须得到劳动部门的允许才可以实施综合计算工时制度或不定时工作制度。 2、如果企业在实际执行过程中没有严格按照劳动部门的批文执行综合计算工作时制度或不定时工作制度，那么将被认定为实际上按照标准工作时制度执行。例如考勤、打卡制度等。 关于综合计算工时制度及不定时工作制度的其他问题：实行了综合计算工时制度或不定时工作制度后如何计付加班工资？ 实行综合计算工时： 超过166.6小时的那部分按150%支付加班工资。安排法定节假日上班按300%计付加班工资,安排休息日上班无须计付加班工资。 实行不定时工作制： 无论何时上班均不存在加班工资的支付问题。 深圳市：只要安排在法定节假日上班就必须计付300%的加班工资。 5、工资的约定 1、工资发放日应表述为：XX日前或XX日至XX日 2、高管工资约定可表述为：按公司某某版本薪酬制度执行，但该制度需要劳动者的签收确认并符合法律法规的规定。 6、双方需要约定的其他事项 合同附加条款的巧妙约定 4、甲方根据生产经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的，将被认定为不胜任工作，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬直至解除劳动关系。 企业应如何指标量化“不胜任工作”？ 企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订的技巧与风险的规避 人力资源服务行业属于高危行业,你认同吗? 请神不易，送神亦难 一切的人事管理风险应尽可能地控制在劳动关系正式履行之前。即:签订劳动合同之前 劳动合同的种类和形式有哪些？ 劳动合同按照不同