性别与领导力研究的范式转变.PDF

2016年 5月 妇女研究论丛 May．2016 第 3期 总第 135期 Collection ofWomen’SStudies No．3 Ser．No．135 性别与领导力研究的范式转变 郭爱妹 (南京师范大学金陵女子学院，江苏南京210097) 关键词：领导力；社会性别；交锴胜；范式 摘 要：30多年来 ，性别与领导力研究已经发生了重大的范式转变：在研究视角上 ，表现为从 “差异视角”到 “平权视角”的 转变；在研究隐喻上，表现为从 “玻璃天花板效应”到 “迷宫”与 “玻璃峭壁”的演变；在研究方法论上 ，表现为从 “认同同质化”到 “交错性范式”的变革。性别与领导力研究的范式转变，不仅有助于纠正传统领导理论及性别与领导力研究中的认“同同质化”的 本质主义倾向，促进对多元边缘化群体的关注 ，揭示女性领导者复杂的多元经验 ；而且有助于促进研究方法论的变革，从而厘清 多元交错的社会认同对女性领导者经验与行为的影响，揭示权力与社会不平等的生产机制，促进女性主义价值 目标的实现。 中图分类号：C913．68 文献标识：A 文章编号：1004—2563(2016)03．0l17—07 Paradigm ShiftinStudiesofGenderandLeadership GU0 Ai—mei fGinlingCollege，NanjingNormalUniversity,Nanjing21009~JiangsuProvince，China) Keywords：leadership；gender；intersectionality；paradigm Abstract：Overthepastthreedecades，researchongenderandleadershiphasbeenundergoingaparadimg shift involvingashiftinper- ， spectivesfrom htoseofdifferencetoequality，ashiftinhtescopeofstudiesrfom ”glassceilingeffect”tohteeffectsof”labyrinth”and ”glasscliffs，”andashift inmethodologyrfom thehomogenizationofgenderidentiyt totheintersectionaliyt ofidentities．These paradimg shiftshavebeenabletoovercomehtesingle-axisrfameworkofhomogeneiytintraditionalsutdiesofgenderandleadership throughpayinga~entiontomarginalizedgroupsandrevealingthecomplexexperiencesofdiversefemaleleadership．Theseshiftshave alsopromotedhtemethodologicalchangesSOastorecognizetheinfluenceofnitersectionalidentitiesonwomen’Sexperiencewithlead— ership，uncoverhteconnectionbetweenpowerandsocialinequalitiesandpromotefeministgoals． 性别与领导力研究既是对领导学的充实与完 视角”到 “平权视角”的转变；在研究隐喻上，表