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医院信息科考核标准[5篇模版]

第一篇：医院信息科考核标准

医院信息科考核标准

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精选考核制度审核

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医院信息科考核标准（100分）

序号

质量标准

方法要点

分值

评分标准有健全的信息管理组织和工作制度。有以主管院长为核

心的医院信息化建设领导小组和信息安全管理委员会，有切实可行的

管理制度，有信息化发展规划和人力资源配置，开展全员培训，建立

考试合格上岗制度。（20分）

查看管理组织、建设领导小组、管理委员会和系统发展规划、人

力资源配置方案、培训、考试合格上岗制度等。任一项做不到扣1分，

不规范扣分。

查看专业人员名单，了解工作分工、能力和梯队情况。人员组成

不合理、职责不明确、不熟悉专业一项扣分。医院信息系统能够处理

相关信息，为医院管理、临床提供信息技术支撑。（20分）

查看信息系统各部门运转情况。如检验、影像、临床、病案统计、

人事、图书情报、财务、物资、药品、入院、出院等部门信息运行和

管理情况。一项达不到要求扣分，不能及时、准确提供有关信息不得

分。

查看为医院绩效分配提供的信息资料。资料不规范扣分。有系统

运行维护、网络运行监控、防病毒、防入侵的规范化管理措施；建立

数据备份/恢复机制；落实突发事件响应机制，制定应急预案，保证业

务的连续性；严格执行保密制度，实行信息系统操作权限分级管理，

保障网络安全，保护患者隐私。（20分）

查看有关管理措施、机制、预案、保密制度和系统操作权限分级

管理情况。一项做不到扣1分。医务科能及时采集医疗质量、医疗安

全等统计信息，并能通过信息利用和反馈对相应工作进行控制、协调、

持续改进。（20分）

查看医务科利用医疗质量、安全等信息资料的情况。未发挥作用

扣1-3分。网络技术管理人员做好全院信息系统、农合医保系统的巡

查、维护、故障排除，保障全院网络正常。（20分）

听取科室反馈20日常巡查不到位扣1-3分，故障排除不及时扣

2-5分。

第二篇：医院信息科2012考核自我鉴定

2012考核自我鉴定

2012我担任信息科管理工作，回顾自己一年来所走过的工作历程，

我始终坚持党和国家的大政方针，忠于人民的卫生事业。现在对一年

来的工作总结如下：

一、政治思想方面

本人坚持四项基本原则，政治上立场坚定，拥护党的路线、方针、

政策，思想上、行动上和党中央保持一致；遵纪守法，遵守院内各项

规章制度。工作上能勇挑重担，服从组织分配，工作勤奋，任劳任怨，

作风民主，以身作则。

二、工作业务方面

本人在院长/分管院长领导下，负责领导本科各项工作；一年来，

组织科室成员积极完成日常工作，维护我院局域网稳定，保障医院信

息系统安全、有序、正常运行；严格按照卫生部、省、州、县各级各

部门的要求及时、准确完成各种信息报送；加强各站点、各科室收费

监控，避免乱收费、多收费现象的发生；及时收集、整理全院影像资

料，撰写相关行政简报；规范实施全院办公自动化设备采购；积极参

与医院停车收费、监控系统及信息化招标的技术参数制定；协助医院

停车收费管理、单病种管理、食堂餐饮管理、金域检验送检管理等工

作。

一年来，虽取得了微薄的成绩，但任存在诸多不足，如：对各收

费、记账站点的执行情况监督不力，各方面的信息化程度不够深入，

信息化覆盖面不够全面，信息化建设有待更深一步的加强等等，这些

都需要在下一个的工作中进行强化。

第三篇：医院信息科

概述

医院信息系统（HospitalInformationSystem简称HIS）是一门

容医学、信息、管理、计算机等多种学科为一体的边缘科学，在发达

国家已经得到了广泛的应用，并创造了良好的社会效益和经济效益。

HIS是现代化医院运营的必要技术支撑和基础设施，实现HIS的目的

就是为了以更现代化、科学化、规范化的手段来加强医院的管理，提

高医院的工作效率，改进医疗质量，从而树立现代医院的新形象，这

也是未来医院发展的必然方向。为了满足我国医院发展的需要，为了