人事工资管理系统课程设计报告.docx
?摘要：本报告详细阐述了人事工资管理系统的课程设计过程。该系统旨在实现对企业员工信息的有效管理，包括员工基本信息录入、修改、删除，工资核算与发放，以及相关报表生成等功能。通过使用合适的编程语言和数据库管理系统，完成了系统的设计与实现，并对系统进行了测试和优化，以确保其稳定性和实用性。
关键词：人事工资管理系统；课程设计；数据库；信息管理
##一、引言
在现代企业管理中，人事工资管理是一项重要且复杂的工作。传统的手工管理方式效率低下、易出错，难以满足企业日益增长的管理需求。因此，开发一个功能完善、操作便捷的人事工资管理系统具有重要的现实意义。本课程设计旨在通过实践，掌握软件开发的基本流程，提高数据库设计、编程实现以及系统测试等方面的能力，为今后从事相关工作打下坚实的基础。
##二、系统需求分析
2.1功能需求
1.员工信息管理
-能够录入员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、职位、入职时间等。
-支持对员工信息的修改和删除操作。
2.工资管理
-根据员工的职位、考勤等情况核算工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等项目。
-能够生成工资条，显示员工的工资明细。
-记录工资发放情况，如发放时间、发放金额等。
3.报表生成
-可以生成员工信息报表，展示所有员工的基本信息。
-生成工资报表，按时间段统计工资发放情况。
2.2性能需求
1.响应速度：系统在数据录入、查询等操作时应能快速响应，一般操作的响应时间不超过3秒。
2.数据准确性：确保录入和计算的数据准确无误，工资核算误差控制在极小范围内。
3.稳定性：系统应具备较高的稳定性，在长时间运行过程中不出现崩溃或数据丢失等情况。
2.3界面需求
1.提供简洁直观的操作界面，方便用户进行各项操作。
2.界面布局合理，数据显示清晰，易于查看和理解。
##三、系统总体设计
3.1系统架构设计
本系统采用C/S（客户端/服务器）架构。客户端负责与用户进行交互，接收用户输入并向服务器发送请求；服务器端负责处理业务逻辑，管理数据库，并将处理结果返回给客户端。这种架构的优点是可以充分利用客户端和服务器的资源，提高系统的性能和响应速度。
3.2数据库设计
1.数据库选型：选用MySQL数据库，它具有开源、性能稳定、易于维护等优点，适合本系统的开发需求。
2.数据库表结构设计
-员工表（employees）
-employee_id（员工编号，主键，自动递增）
-name（姓名）
-gender（性别）
-birth_date（出生日期）
-id_card（身份证号）
-contact_info（联系方式）
-position（职位）
-hire_date（入职时间）
-工资表（salaries）
-salary_id（工资编号，主键，自动递增）
-employee_id（员工编号，外键，关联员工表）
-basic_salary（基本工资）
-performance_salary（绩效工资）
-bonus（奖金）
-deductions（扣款）
-total_salary（总工资）
-pay_date（发放时间）
-pay_amount（发放金额）
-工资条表（pay_slips）
-slip_id（工资条编号，主键，自动递增）
-employee_id（员工编号，外键，关联员工表）
-salary_id（工资编号，外键，关联工资表）
-basic_salary（基本工资）
-performance_salary（绩效工资）
-bonus（奖金）
-deductions（扣款）
-total_salary（总工资）
3.3功能模块设计
1.员工信息管理模块
-负责员工基本信息的录入、修改、删除操作。通过与数据库交互，实现数据的持久化存储。
2.工资管理模块
-根据