旅行社员工劳动合同6篇.docx

旅行社员工劳动合同6篇

篇1

甲方（旅行社）：_________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下劳动合同协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作内容及地点

1.乙方在甲方担任的职位为_________________________。

2.乙方的工作地点为_________________________。根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。具体由双方协商确定。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假事项按照甲方相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为每月______元。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。

2.甲方根据企业经营效益及乙方的贡献表现，可给予乙方奖金或其他奖励。

3.乙方在试用期间的工资为每月______元。试用期满后，根据工作表现及能力，可调整工资水平。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方有义务配合甲方办理社会保险相关手续。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如带薪年假、旅游津贴等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。

六、劳动纪律与保密义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。

2.乙方在劳动合同期限内及离职后，应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露公司机密和客户信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

七、合同解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。除上述情形外，甲方解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿金。

3.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；甲方被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形。劳动合同终止时，甲方应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金应当在劳动合同终止时一次性支付完毕。

篇2

甲方（旅行社）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日。

2.合同生效日期：____年____月____日。

3.合同结束日期：____年____月____日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事导游/接待/销售等旅游相关工作。

2.乙方的工作内容、岗位和职责等应按照甲方的相关规定执行。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，包括正常工作时间、加班时间等。

2.休息休假：按照国家法定休息日、年假等相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为____元/月。

2.甲方应按照约定时间支付乙方工资，不得拖欠。

3.加班工资、业绩奖金等按照甲方规定及国家相关法律法规执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家规定的相关福利待遇。

3.其他福利按照甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照工作规程进行工作。

3.甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应遵守国家