旅行社与导游劳动合同.docx
旅行社与导游劳动合同
甲方（旅行社）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（导游）：
姓名：______________________
性别：____________________
身份证号码：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任导游岗位工作。主要工作职责包括但不限于：
按照旅游行程安排，组织游客游览，为游客提供讲解、向导等服务，确保游客的旅行安全和愉快体验。
负责与旅游目的地的相关单位（如酒店、餐厅、景区等）进行沟通协调，保障旅游活动的顺利进行。
协助处理旅游过程中出现的突发情况和游客的投诉，维护甲方的良好形象。
2.工作地点主要为甲方安排的旅游线路所涉及的地区，但根据业务需要，甲方有权临时调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行不定时工作制，具体工作时间根据旅游行程安排确定。在旅游旺季或行程需要时，乙方应按照甲方要求加班加点，但甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
2.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假方式和天数按照甲方的相关规定执行，但不得低于国家法律法规的要求。年休假的天数根据乙方在甲方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。
四、劳动报酬
1.乙方的劳动报酬由基本工资、带团补贴、绩效奖金等组成。
基本工资为每月____元，甲方每月__日前以货币形式支付给乙方。
带团补贴根据不同的旅游线路和团队规模确定，具体标准如下：[详细列出不同线路和团队规模对应的带团补贴金额]。带团补贴在乙方完成带团任务且甲方收到游客反馈无重大问题后的次月__日前结算支付。
绩效奖金根据乙方的工作表现、游客满意度等指标进行考核发放。甲方每[季度/半年/年]对乙方进行一次绩效考核，根据考核结果确定绩效奖金的发放金额。绩效奖金的发放范围为____元至____元不等。
2.甲方有权根据乙方的工作表现、业务能力以及甲方的经营状况等因素，调整乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作服、培训机会、员工旅游等。具体福利待遇的内容和标准按照甲方的相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。
3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、合同的解除和终止
1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的；
法律法规规定的其他情形。
3.有下列情形之一的，本合同终止：
本合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
甲方被依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
法律法规规定的其他情形。
4.本合同解除或终止后，甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿