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人力资源管理中的心理学
第一章心理学的概述及其在人力资源管理中的应用
1.心理学的定义与重要性
心理学是研究人的心理状态、心理活动规律的科学。它涵盖了认知、情感、行为等多个方面，对个体和群体的心理现象进行探究。在人力资源管理中，心理学的重要性体现在对员工招聘、培训、激励、沟通等方面的指导作用。
2.心理学在人力资源管理中的应用
心理学在人力资源管理中的应用主要体现在以下几个方面：
-招聘选拔：通过心理学方法，如心理测试、面试等，对求职者进行评估，选拔出符合岗位要求的优秀人才。
-培训与发展：根据员工的个性特点和需求，制定个性化的培训计划，提高员工的工作能力和综合素质。
-激励管理：
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