四级企业人力资源管理师真题及答案1.docx

2018-03-22 约字 1页立即下载

四级企业人力资源管理师真题及答案.docx 报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答 人力资源管理师考试网：/hr.html 2010.11四级企业人力资源管理师真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第１——８题）１、关于职业道德，正确的说法是（）Ａ、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻执行Ｂ、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素Ｃ、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则Ｄ、提高职业道德修养，靠的是自觉而非组织教育和培训２、我国社会主义职业道德的基本要求是（）Ａ、爱国守法、勤俭自强Ｂ、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学

2018-06-07 约字 32页立即下载

2022-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.docx 2022-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共1000题） 1、劳动力市场的客体是() A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 2、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（） A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】C 3、混合标准尺度法属于（）的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施?? 【答案】A 4、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具

2025-03-20 约18.19万字 643页立即下载

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.docx 2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题精选附答案一、单项选择题 1.以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（D） A.招聘与配置 B.培训与开发 C.绩效管理 D.财务管理答案：D 2.在人力资源规划中，以下哪项不是预测企业人力资源需求的方法？（C） A.德尔菲法 B.马尔可夫模型 C.时间序列分析 D.趋势预测法答案：C 3.以下哪项不是员工招聘的基本原则？（D） A.公平竞争原则 B.择优录用原则 C.因材适用原则 D.薪酬激励原则答案：D 4.企业在进行员工培训时，以下哪项不属于培训方法？（B） A.讲座法 B.案例分析法 C.模拟训练法 D.实践操作法答案：B

2025-06-10 约1.21千字 6页立即下载

2010年度5月四级人力资源管理师真题及答案.docx 2010年5月四级人力资源管理师真题及答案　　一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8题）1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（） A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、风险社会 C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、风险社会 D、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（） A、民主、审慎、法制 B、忠诚、谨慎、人本 C、忠诚、秩序、勤勉 D、忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王

2017-03-12 约1.63万字 29页立即下载

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版724368559.pdf 2023年企业人力资源管理师之四级人力 资源管理师真题精选附答案单选题（共20题） 1、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 2、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。 A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性【答案】B 3、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。 A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳

2025-03-28 约9.43千字 19页立即下载

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版724368493.pdf 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共48题） 1、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A.人力资本投资的预期收益递减 B.人力资本投资的内生收益率递减 C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】A 2、(2018年11月)（）是工资的统计明细。 A.台账 B.工资台账 C.工资条 D.工资明细【答案】B 3、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因【答案】B 4、心理测

2025-03-31 约1.56万字 28页立即下载

年月一级企业人力资源管理师真题及答案.docx 2010年5月一级企业人力资源管理师真题?2010年5月? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定?职??? 业：企业人力资源管理师等??? 级：国家职业资格一级?卷册一：职业道德理论知识?注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答案卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题：第二部分，26—125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净

2017-06-17 约2.69万字 30页立即下载

《2016年5月三级企业人力资源管理师真题答案doc》.doc 2011年5月三级企业人力资源管理师真题 参考答案（王全一??于彩凤）（不含职业道德）?基础知识26 D 3 27 D 19 28 C 29 29 D 31 30 D 72 31 B 74 32 B 99 33 B 103 34 A 126 35 D 167 36 A 181 37 D 191 ? 86 ABCDE 20 87 AE 23 88 ABCDE 39 89 DE 42 90 CD 45 91 ABCE 60 92 BCDE 117 93 ACE ????185-186 ? 第一章??人力资源规划38 B 1 39 C 4 40 D 6

2015-10-12 约4.76千字 7页立即下载

《2016年5月三级企业人力资源管理师真题及答案》.doc 2008年5 月劳动和社会保障部第一部分职业道德(1—25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。 (C)10年 (D)1 5m 56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。 (A)影响员工的工作 (Bj对培训者的面谈技巧要求高 (C)占用大量的时问 (D)会受到

2016-09-13 约7.16千字 11页立即下载

2010年5月一级企业人力资源管理师真题及答案【参考】.docx 2010年5月一级企业人力资源管理师真题?2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定?职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级?卷册一：职业道德理论知识?注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答案卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题：第二部分，26—125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它

2016-12-17 约2.42万字 30页立即下载

《2016年11月三级企业人力资源管理师真题及答案》.doc 2007年11 月劳动和社会保障部第一部分职业道德(1—25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。第二部分理论知识 (26——125题，共100道题，满分为00分) 一、单项选择题(题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 2007年11月 14

2016-09-14 约小于1千字 14页立即下载

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷完整版724368714.pdf 2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共45题） 1、（）是设计绩效管理系统的重要依据。 A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果 C.绩效沟通的结果 D.需求分析的结果【答案】B 2、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】A 3、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。 A.加权算术平

2025-04-03 约1.85万字 29页立即下载

助理人力资源管理师真题答案.doc 2009年5月助理人力资源管理师真题答案 理论考试1-5ADBDD 6-10BAA ABC ACD 11-15BD BCD ABCD ABC CD 单项选择题(第l～8题) 《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员部应该遵循的基本要求是( )。 (A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会职业活动内在的道德准则是( )。 (A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎

2016-10-31 约1.58万字 12页立即下载

《2016年5月人力资源管理师真题及答案》.doc 2009年5月人力资源管理师真题及答案 　　2009年5月企业人力资源管理师二级真题及答案 ??? （注：本套真题暂无1-25题，敬请见谅！）　　一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分）。　　26、（ C ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。　　A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动　　27、关于社会保险不正确的说法是（ A ）　　A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准　　B、社会保险当事人不能自行选择保险项目　　C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险　　D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现　　28、（ C ）是以法律共

2016-09-12 约1.07万字 12页立即下载