青岛科技大学辅导员考核办法.doc

青岛科技大学辅导员考核办法 为进一步加强辅导员队伍建设，科学全面地考核辅导员工作，依据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和中共山东省委高校工委、山东省教育厅《关于进一步加强高等学校辅导员队伍建设的意见》的精神，结合我校大学生思想政治教育工作和辅导员工作的实际情况，特制定本考核办法。 一、考核内容 考核内容包括思想政治素质（德）、工作能力（能）、敬业精神（勤）、工作业绩（绩）四个方面。思想政治素质方面主要考核：思想政治觉悟、政策理论水平、政治行为表现；工作能力方面主要考核：组织管理能力、工作创新能力、分析解决问题能力、教育说服能力；敬业精神方面主要考核：工作态度、工作作风、工作投入；工作业绩方面主要考核：学生教育管理成果、工作研究成果、工作表现的评价。 二、考核原则 定性与定量相结合的原则、过程与结果相结合的原则、评价与自我评价相结合的原则 三、考核方式 各学院（部）成立考核工作小组，负责对本学院（部）辅导员的考核工作，每学年末实施辅导员考核工作。具体的考核步骤如下： 1、个人总结：辅导员对照考核的内容，对本人一学年的工作做出全面总结，并向所在学院（部）提交述职报告等相关材料，作为考核的参考依据。 2、学生评议：学院考核工作小组组织被考核辅导员所带学生进行学生评议，采取不记名方式填写《青岛科技大学辅导员考核学生评分表》，此项考核占30%。。 3、学院（部）考核 ：学院（部）考核工作小组依据《青岛科技大学辅导员工作量化考核指标》对每位辅导员进行定量评定，并由学院（部）的领导、辅导员所带学生的任课教师和学院（部）的管理人员，依据考核内容和考核原则，结合辅导员述职报告，对辅导员的德、能、勤、绩等进行定性评议。此项考核占70%，其中定量考核占50%，定性评议占20%。 4.学院（部）考核工作小组依据考核结果，确定被考核人的考核等级。 5、学生工作部复核：学生工作部对学院（部）的考核结果进行复核，复核结果为最终结果。 6、学校备案：学生工作部将考核结果进行汇总，经学校领导审核后，报组织部、人事处等部门备案。 四、考核等级的确定标准 考核成绩＝学院考核成绩×70%＋学生评议成绩×30% 考核的结果分为优秀（85分以上）、合格（84—60分）、不合格（60分以下）三个等级。 有下列情况之一者实行一票否决，定为不合格，并追究相应责任： （1）因个人工作过失而直接造成重大人身伤亡事故的； （2）缺失教师职业道德修养，违背辅导员职责要求而产生恶劣影响的； （3）传播不良思想和言论的； （4）重大活动组织不得力，责任不到位，造成严重后果的； （5）发生突发事件，未履行职责要求的； （6）在学生评奖、学生党员发展和经济资助等工作中违规行为的； 五、奖惩措施 1.辅导员考核成绩将作为辅导员职务晋升、职称评定的参考依据。 2.考核等级为优秀的辅导员，可由学校院（部）党总支推荐，参加“青岛科技大学优秀辅导员”的评选。 3、考核结果为不合格者，由学院（部）领导找其谈话，提出改进意见限期整改，整改后考核仍不合格者，由学生工作部向学校提出建议将其调离辅导员队伍。 六、本办法由学生工作部负责解释。 2006年10月9日 青岛科技大学辅导员工作量化考核指标 指标内容 具体指标 考核细则 分值 得分 党建与思想政治教育 （30分） 学生党员比率 指导学生党支部活动，认真做好学生党员的组织发展和培养工作。一年级学生入党申请率达到85%，二年级党员比例达到5%，三年级达到15%，四年级达到20%，得10分，每减少一个百分点，扣减0.1分。 10 学生党员在学生中的满意度 加强对学生党员的教育和管理，注重发挥党员的模范带头作用，学生对党员的满意度达到90%，得9分，每增加或减少一个百分点，相应增加或扣减0.1分。 10 学生对思想政治教育活动的满意度 学生对思想政治教育活动的满意度达到80%，得8分，每增加或减少一个百分点，相应增加或扣减0.1分。 10 学风 建设 （30分） 学生必修课程及格率 学生必修课程及格率达到85%得17分，每增加或减少一个百分点，相应增加或扣减0.2分。 20 因学习原因 留降级、退学情况 无留降级、退学现象得10分，每增加一人扣2分，扣满10分为止。 10 宿舍文化建设 （20分） 宿舍卫生情况 宿舍卫生优良率达到50%得10分，每增加或减少一个百分点，相应增加或扣减0.2分，扣满10分为止。 20 学生缴费率（20分） 达到学院的平均缴费率得20分，每减少一个百分点，扣减2分。 20 合 计 附加分（不计入定量考核成绩，供学院定性考核和学校评选优秀辅导员参考） 得分 学生获奖励情况 所指导的学生获国家奖励的每人次5分，获省市奖励的每人次3分；集体获国家奖励得10分