内部参考 - 学生资助管理中心 - 华东师范大学.doc

内部参考 注意保存 爱心屋互动学习中心简报 第 21 期 华东师范大学勤工助学管理中心 2008年 数据快递 MentorPlace网上互动情况 本月在通过MentorPlace进行网上互动的小组中，参与“ HYPERLINK /projects/viewProjectActivity2.do?projects=6HWOie2qOB0=1817 Open Discussion”项目讨论的小组有55组，累计发布了353条留言，参与小组平均每组发贴数目约为7次；参与“Make Progress per Month”项目讨论的小组有37组，累计发布了174条留言，参与小组平均每组发贴数目约为5次。本月所有项目合计发贴总数为527条，同比上月的377条增长了71.5%。 本月“Make Progress per Month”的主题为“Get familiar with your buddies”。在主题讨论中，学员大多与网上辅导员展开了深入广泛的交流，话题涉及大学学习、校园生活、就业形势和其他大家共同关心的话题。 项目名称 参与小组数目 总发贴数目 平均每组发贴数目 Open Discussion 55 353 7 Make Progress per Month 37 174 5 互动学习中心日常活动情况 本月前来互动学习中心读书阅览和上网互动的学员总人次数达715人次，平均每天前来中心活动的人次数为24人次。前来中心活动的学员在人数和频率上都明显增多，统计数据较10月的418人次增长了71.1%。分析其的原因，主要是因为本期互动学习中心学员数量的增加、宣传工作的到位以及活动环境和服务的进一步改善所致。 分析本月的每日活动数据可以发现，每周的周末是学员活动的低峰时期，一般数据会明显低于平均值；而每周的周三是学员活动的高峰时期，几乎所有的数据峰值都出现在周三；而从整个月去观察，在本月中旬前期由于期中考试的刚刚结束，活动人数相对较多。 互动学习中心项目实施情况 本月互动学习中心共开展了“就业培训”、“IBM开放日”和“新东方英语讲座”等4项学员活动，联合口语乐园社团开展了2次“英语角”活动，组织开展了“优秀电影校园行”活动，为所有学员和同学播放了4部优秀数字电影，吸引了广大同学的积极参与。据不完全统计，学员参与各项目活动达156人次。根据《互动学习中心积分管理和奖励规定》，本月共向学员发放积分989分。 项目名称 开展日期/次数 参与学员人次数 积分 共发放积分 就业培训 11月6日 34 5 170 金茂大厦IBM开发日 11月13日 23 5 115 张江高科IBM开放日 11月15日 47 10 470 新东方英语讲座 11月27日 39 5 195 英语角活动 2次 13 3 39 优秀电影校园行 4次 未统计 0 0 合计 10次 156 — 989 数据项目 10月 11月 同比增长 网上互动发帖数 377 527 71.5% 日常活动人次数 418 715 71.1% 项目实施积分数 939 989 5.3% 月度数据对比 学员来稿 Today I achieved a lot, IBM, you have changed my mind and you have taught me how to manage my life and my time. Something you take me is my needing for my dream and development. I begin to like you and I begin to believe something will change my life. ——张晓 难得有机会去金茂大厦，去IBM亚太总部参观学习。与许多mentor面对面交谈，感觉都很和蔼可亲。IBM的企业文化令人震撼，他们对道德的看重，尤其是对诚信的看重，Trustworthiness，是IBM对员工最基本的道德要求，而且是外国人所理解的那种中规中矩的诚信，他们对一些擦边球的方式并不赞成。还有，IBM对Team work的看重程度也很高。这给我们上了一课。 IBM的职责细分程度很高，基本上处理事情都是流水作业，有时候一件并不大的事情需要牵涉好几个部门。我们对这种办事效率提出质疑时，在场和我们交谈的一位mentor说，这样或许会损失一些效率，但会使事情办的很漂亮，也做到有章可循，目前这种流水线方式还不足以影响整体的效率。 关于人才招聘的问题，我们也与一个HR交谈，感觉IBM还是很公平的。这位HR说日常他们收到resume，也不会因为是自己同事发来的就给予优待。当我问到IBM招聘时看简历最着重看哪一块时，这位HR告诉我，IBM的基层员工对学历也并不十分看重，看重