公司员工奖罚管理制度.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 1 公司员工奖罚制度 员工奖励制度 目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。 奖励涉及对象：公司所有员工。 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 奖励事项分类： 1、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出）（1）全勤奖 凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者； （以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），当月工资奖励50元。 （2）绩效考核优异奖 凡连续三个月工作都能按时按质完成，经常受到直接领导人表扬，第三个月当月工资可奖励100元。（每部门每季度一个名额，没有符合条件的空缺） （3）工龄工资奖（一年更变一次） 入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资100-200元。例：入职工资1500元，入职满一年后1600元。 （4）保险 入职满一年的员工，可享受养老保险、医疗保险。签订用工合同，每年签订一次。用工合同内离职者，取消当年养老保险、医疗保险购买资格，个人已缴部分归公司所得，不退还给个人。 （5）体检 入职满两年的员工，每两年可免费做一次常规型体检。 2、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出） （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； （5）勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者；（6）为公司带来良好社会声誉的； （7）增收节支，创经济效益卓著者； （8）在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者； （9）工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；（10）其他应给予奖励事项的。 员工处罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1） 口头警告；（2） 一次性罚金；（3） 减薪；（4） 留用察看；（5） 辞退；四、处罚事项分类： 1、轻微处罚： （1）无故迟到、早退、旷工 初次口头警告，其次处一次性罚金10—50元。（2）工作时间处理私人事务（如玩游戏），未经许可擅自离岗； 初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。（3）上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的； 初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。 （4）未按规定要求进行值日、拒绝值班的； 初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。 （5）浪费公司财物（外出不关显示器，上厕所不关水电、下班未关电脑、空调、灯等）； 初次口头警告，其次处一次性罚金10元—100元。 （6）未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务；员工大会通报批评，处一次性罚金20元—200元；屡犯者减薪或留用察看。 （7）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席； 员工大会通报批评，处一次性罚金20元—200元；屡犯者减薪或留用察看。 （8）无故不接听电话或关机，发现两次取消话费补贴（8：00-23：00） 员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金20元—50元。 （9） 接听电话不及时，接听电话不使用标准语言“您好，” 员工大会通报批评，处一次性罚金10元—100元。 （10）未达到规定温度开空调（夏天35°以上，冬天5°以下）； 员工大会通报批评，处一次性罚金10元—100元。 （11）报餐不吃饭，不提前取消报餐（ 特殊情况需说明）；罚款7元每次。 （12）不按时上交周工作总结； 员工大会通报批评，处一次性罚金5元—50元。（当月一次未交5元，两次15元，三次30元，四次50元） （13）其他应给予处罚事项的。 2、一般性处罚：（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；?? 员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金10元—200元。 （2）玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元（视级别不同而定）。（3）工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。（4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。 （5）不服从公司调度，不服从上级领导管理； 员工大会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。 （6）因个人原因，不能完成公司所分配任务； 员工大会通报批评，扣发当月绩