文档详情

2021-2022年人力资源管理师一级专业技能真题及答案.pdf

发布：2021-06-03约1.1千字共9页下载文档

文本预览下载声明

2021年-2022年最新 2021年-2022年 2021年-2022年002111 2021年-2022年最新 2021年-2022年 2021年-2022年002112 2021年-2022年最新 2021年-2022年 2021年-2022年002113 2021年-2022年最新 2021年-2022年 2021年-2022年002114 2021年-2022年最新 2021年-2022年 2021年-2022年002115 2021年-2022年最新 2021年-2022年 2021年-2022年002116 2021年-2022年最新 2021年-2022年 2021年-2022年002117 2021年-2022年最新 2021年-2022年 2021年-2022年002118 2021年-2022年最新由衷感谢下载的您欢迎您的下载 2021年-2022年资料仅供参考 2021年-2022年002119

显示全部

相似文档

2018年5月人力资源管理师一级专业技能真题.doc 2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题及答案 简答题：一、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件? 参考答案： 1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人 2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉。 3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。 4、起诉的时间，必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内，否则法院不予办理。 5、起诉必须向有管辖权的法院提出。二、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面? 参考答案：设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在绩效体系设计和考评体系设计的相关工作中。 (1)指标的创
2018-09-25 约3.26千字 7页立即下载
人力资源管理师一级专业技能试题及答案3.pdf 人力资源管理师一级专业技能试题及答案 3 年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。点击进入：全国年5月人力资源管理师报名入口环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。点击进入： 年人力资源管理师考试【代报名入口】相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 |
2021-11-16 约4.63千字 8页立即下载
2017年5月人力资源管理师一级专业技能考试真题和答案.docx 2017年5月人力资源管理师一级专业技能考试真题及答案一、简答题1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。答:基于胜任特征行为面试流程设计与实施有五步1.全面分析岗位信息;2.选定必测胜任特征指标;3.设计行为面试体系;4.评估设计出的体系;5.行为面试流程的实施.2.简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。答:1.前期准备工作;2.绩效考评指标体系设计;3.绩效考评运作体系设计;4.绩效考评结果反馈体系设计;5.制定绩效管理制度.二、综合分析题1、某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集
2018-05-21 约3.24千字 4页立即下载
2020人力资源管理师一级《专业技能》历年真题及答案(三).pdf 2020 人力资源管理师一级《专业技能》历年真题及答案 ( 三 ) 一、简答题： 1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？【答案】（1）提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人（2 ）必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉。（3 ）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。（4 ）起诉的时间，必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内，否则法院不予办理。（5 ）起诉必须向有管辖权的
2021-08-27 约4.62千字 6页立即下载
2025年一级人力资源管理师专业技能真题及答案 .pdf 以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》 2025年1１月一级人力资源管理师专业技能真题及答案 一、简答题（一)企业集团管理体制旳特点（1０分）答：企业集团旳本质、企业集团独特旳组织构造，决定着企业集团管理体制旳特点。 ①管理活动旳协商性。 ②管理体制旳新型性。 ③管理内容旳复杂性。 ④管理形式旳多样性。 ⑤管理协调旳综合性。 ⑥利益主体多元性与多层次性。（二)怎样为员工建立职业锚设置通道（10分) 答: ①通过对员工工作实践旳考察和员工个人评价成果切实对每个员工个人职业综合把握。 ②组织职业岗位旳梳理和广泛旳工作分析研究，确定职业需求。 ③员工个人目旳与组织需求相匹配。
2025-01-11 约4.44千字 7页立即下载
2017年5月一级人力资源管理师专业技能真题及答案.doc 2017年5月人力资源管理师一级专业技能考试真题一、简答题（2题，每题10分，共20分） 1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。答：行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有及其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。行为面试的流程应当包括以下5个基本步骤： ①全面分析岗位信息。 ②选定必测胜任特征指标。 ③设计行为面试体系。 ④评估设计出的体系。 ⑤行为面试流程的实施。由于企业自身的外部和内部环境条件的不同，撰写具体的工作步骤时可能会有所缩减或者进行必要的扩展。 2.简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。答：根据企业战略管理的要求和绩效管理组成
2019-05-10 约4.22千字 5页立即下载
一级人力资源管理师专业技能考试真题答案.docx 一级人力资源管理师专业技能考试真题答案 一级人力资源管理师专业技能考试真题答案1 一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分) 1、简述联想思维与想象思维的区别。 2、绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容? 二、综合分析题(本题共4题，每小题20分，共80分) 1、维德集团是一家以家电制造为主的大型综合企业集团，旗下拥有厨用电器、家用视听设备、制冷电器等多家子公司，主要产品包括家用空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器等。在发展初期，集团公司总部负责制订各个子公司的采购及生产计划，人员招聘、考核与岗位配置也由集团公
2025-05-06 约7.07千字 12页立即下载
2012年11月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析.doc 试卷第PAGE23页共NUMPAGES23页 2012年11月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第1大题：问答题（共16题，共16分） 1.华夏工程设计有限公司前身是华夏化工集团公司的下属设计院，主要为集团公司提供工程设计服务，2008年改制成为华夏工程设计有限公司（以下简称华夏公司），由华夏化工集团有限公司全资控股。近年来，华夏公司凭借其深厚的技术基础和完备的专业资质，迅速打开了市场，除了原有的设计
2025-06-05 约3.05万字 23页立即下载
2012年5月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析.doc 试卷第PAGE5页共NUMPAGES5页 2012年5月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第1大题：问答题（共16题，共16分） 1.某企业主要生产家用消毒剂，在该企业销售部的考核项目中，有一项指标的考核权重占70%。具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15%。请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则? 正确答案：本题解析：这项指标的设计基本符合关键绩效指
2025-06-07 约2.41万字 19页立即下载
2011年11月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析.doc 试卷第PAGE33页共NUMPAGES33页 2011年11月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第1大题：问答题（共16题，共16分） 1.某工厂准备对生产流程进行创新，初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈，下一步打算用5W1H法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出哪些问题？（10分）正确答案：本题解析：评分标准（10分）用5W1H法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出以下问题： 1)为什
2025-06-04 约2.47万字 33页立即下载
2014年5月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析.doc 试卷第PAGE5页共NUMPAGES5页 2014年5月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第1大题：问答题（共6题，共6分） 1.请简述内部EAP与外部EAP的区别（10分）正确答案：本题解析：【第六章劳动关系管理，第六节，10分】答：（1）配置不同：内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。大型和成熟企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员加以实施，更贴近和了解企
2025-06-04 约8.74千字 7页立即下载
2013年11月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析.doc 试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页 2013年11月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第1大题：问答题（共10题，共10分） 1.华夏工程设计有限公司前身是华夏化工集团公司的下属设计院，主要为集团公司提供工程设计服务，2008年改制成为华夏工程设计有限公司（以下简称华夏公司），由华夏化工集团有限公司全资控股。近年来，华夏公司凭借其深厚的技术基础和完备的专业资质，迅速打开了市场，除了原有的设计咨询
2025-06-07 约2.03万字 15页立即下载
2010年11月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析.doc 试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页 2010年11月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第1大题：问答题（共16题，共16分） 1.企业集团的治理结构是由哪些机构组成的？分别承担哪些职责？正确答案：本题解析：(1)企业治理结构由股东大会、董事会、经理班子、监事会四部分组成。 1)股东大会：承担着公司创建的巨大风险和责任，享有处理公司事务的一切权利。 2)董事会:是公司常设权力机构和经营管理决策
2025-06-04 约2.16万字 16页立即下载
2015年11月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析.doc 试卷第PAGE4页共NUMPAGES4页 2015年11月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第1大题：问答题（共6题，共6分） 1.一、问答题（本题共2题，每小题10分，共20分）（一）绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？（10分）正确答案：本题解析：答题要点：（P369）绩效反馈面谈中，考评者应关注下面五个方面的技巧： 1）考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标
2025-06-05 约4.6千字 6页立即下载
2015年5月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析.doc 试卷第PAGE4页共NUMPAGES4页 2015年5月企业人力资源管理师一级《专业技能》真题带答案与解析姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分第1大题：问答题（共6题，共6分） 1.职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10分）正确答案：本题解析：职业生涯面谈的人员：人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者员工的精神导师职业生涯规划与发展中存在的问题：（1）人生目标选择不当：人生目标的
2025-06-08 约4.3千字 5页立即下载