人力资源管理专业课程指南.doc

人力资源管理专业课程指南

TOC\o1-2\h\u30679第一章人力资源管理导论 3

302901.1人力资源管理概述 3

306091.2人力资源管理的发展历程 4

51081.3人力资源管理的目标与功能 4

235111.3.1目标 4

298761.3.2功能 4

16766第二章人力资源规划 5

67042.1人力资源规划概述 5

8542.2人力资源需求预测 5

73922.2.1预测方法 5

13432.2.2预测内容 5

208332.2.3预测步骤 5

124642.3人力资源供给分析 6

34102.3.1供给来源 6

303832.3.2供给分析内容 6

122862.3.3供给分析步骤 6

26352.4人力资源规划的实施与评估 6

300512.4.1实施步骤 6

245942.4.2评估指标 6

36662.4.3评估方法 7

87352.4.4评估周期 7

3776第三章招聘与配置 7

14593.1招聘概述 7

29513.2招聘策略与流程 7

57493.2.1招聘渠道的选择 7

192273.2.2招聘信息的发布 7

278513.2.3招聘对象的筛选 8

186923.3员工配置与选拔 8

122703.3.1员工配置的原则 8

25923.3.2选拔方法 8

24693.4招聘效果评估 8

286653.4.1招聘数量评估 8

83923.4.2招聘质量评估 8

275633.4.3招聘效率评估 9

64003.4.4招聘成本评估 9

13623第四章培训与发展 9

187814.1培训概述 9

46644.2培训需求分析 9

104214.3培训方法与策略 9

202944.4员工职业发展规划 10

9708第五章绩效管理 10

270355.1绩效管理概述 10

50175.2绩效考核体系设计 10

47855.3绩效改进与激励 10

188445.4绩效管理实践案例分析 11

17905第六章薪酬福利管理 11

298616.1薪酬福利概述 11

104056.1.1薪酬福利的定义与作用 11

27506.1.2薪酬福利的分类 11

283746.1.3薪酬福利管理的原则 12

218446.2薪酬体系设计 12

50506.2.1薪酬体系设计的目标 12

174916.2.2薪酬体系设计的内容 12

273526.2.3薪酬体系设计的步骤 12

69896.3福利管理 12

304816.3.1福利管理的目标 12

206866.3.2福利管理的内容 12

79806.3.3福利管理的步骤 13

310426.4薪酬福利管理实践案例分析 13

214076.4.1案例一：某知名企业薪酬体系设计 13

87316.4.2案例二：某企业福利管理实践 13

60486.4.3案例三：某企业薪酬福利管理改革 13

26392第七章劳动关系管理 13

122327.1劳动关系概述 13

68797.1.1劳动关系的定义与特点 13

27697.1.2劳动关系的重要性 14

259287.2劳动合同管理 14

238567.2.1劳动合同的定义与作用 14

33307.2.2劳动合同的订立与履行 14

283187.2.3劳动合同的变更、解除与终止 14

39737.3劳动争议处理 14

3637.3.1劳动争议的定义与分类 14

125087.3.2劳动争议的处理原则与程序 14

170557.3.3劳动争议处理机构与人员 14

167067.4劳动关系协调 15

115307.4.1劳动关系协调的定义与目标 15

266997.4.2劳动关系协调的手段与措施 15

229517.4.3劳动关系协调的实践与案例分析 15

32616第八章国际人力资源管理 15

141088.1国际人力资源管理概述 15

45538.1.1国际人力资源管理的定义与重要性 15

180048.1.2国际人力资源管理的特点与挑战 15

156618.2跨