《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题（答案）.pdf
文本预览下载声明
显示全部
文档详情
相似文档
-
《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）.pdf
复习资料试题
复习资料试题
第 1 页，共 53 页
复习资料试题 《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）
-
《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）.pdf
《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）
第 1 页，共 52 页
《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）
第 2 页，共 52 页
《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）
第 3 页，共 52 页
《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）
第 4 页，共 52 页
《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）
第 5 页，共 52 页
《全国人力资源
-
2022人力资源管理师资格考试理论知识模拟题之（带答案）.pdf
复习资料试题
复习资料试题
第 1 页，共 17 页
复习资料试题 2022人力资源管理师资格考试理论知识模拟题之（带答案）
-
2022人力资源管理师资格考试理论知识模拟题（带答案）.pdf
-
2025年助理人力资源管理师职业资格考试重点理论知识盘点.doc
助理人力资源管理师理论知识考试
一、单项选择題
1、下列选项中，对的的是（）。?
A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益?
B．劳动法的关键是保护劳动者合法权益?
C．劳动法的关键是确定劳动原则?
D．劳动法的关键是权利与义务的对等?
2、（）是我国劳动法制初步建立時期的重要根据。?
A．《中国人民政治协商会议共同大纲》?
B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》?
C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”?
D．A项与B．项?
3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。?
A．动力性
B．自我选择性?
C．投资回报性
D．非经济性?
4、下列项目中，（）是影响中观劳动力
-
助理人力资源管理师理论知识考试及答案.doc
2010年5月人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
第一部分 职业道德
(第1～25题，共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)单项选择题(第l～8题)
1、 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是( )
(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会
(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
2、职业活动内在的道德准则是( )
(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本
-
全国企业人力资源管理师资格考试试题1.doc
全国2008年11月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
理论知识
注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；
第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5 、考
-
三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻2.doc
试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页
三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻2
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
第【1】大题：单选题（共60题，共60分）
1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
A.更加强调管理的系统化
B.更加强调管理手段的现代化
C.更加强调管理的规范化
D.更加强调管理技术的静态化
2.（）是指导致行为或事件的相对不容易变
-
三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻1.doc
试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页
三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻1
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
第【1】大题：单选题（共60题，共60分）
1.领导者失败的原因往往在于（）。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格的不成熟
2.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
-
三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻4.doc
试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页
三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻4
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
第【1】大题：单选题（共60题，共60分）
1.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作态度
2.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源
-
三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻3.doc
试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页
三级企业人力资源管理师考试《理论知识》黑钻3
姓名:_____________年级:____________学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
第【1】大题：单选题（共60题，共60分）
1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A.举例式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.开放式提问
2.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A.集体协作
B.
-
人力资源管理理论知识.docx
PAGE
1-
人力资源管理理论知识
一、人力资源管理概述
人力资源管理作为一种重要的管理职能，其核心目标在于通过科学的管理方法和策略，优化组织内部人力资源的配置，提高员工的工作效率和组织绩效。在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。首先，人力资源管理的首要任务是进行人力资源规划，通过对组织未来的人力资源需求进行预测和评估，确保组织在各个发展阶段都能拥有合适的人才。这包括对内部员工潜力的挖掘以及对外部人才的吸引和引进。其次，人员招聘与配置作为人力资源管理的关键环节，涉及招聘渠道的选择、招聘流程的设计以及面试与评估的方法，旨在为组织选拔出最优秀的人才。同时，合理的配置能够确保员
-
级人力资源管理师理论知识真题及答案 .pdf
级人力资源管理师理论知识真题及答案
2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案
第二部分理论知识
(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最
恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、赫茨伯格的双因素理论是在(C)时期提出。
(A)经验管理
(B)科学管理
(C)现代管理
(D)后现代管理
27、(B)是公司的二级战略。
(A)总体战略
(B)业务战略
(C)技术战略
(D)职能战略
28、(A)竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳
定、技术变化不大的企业。
(A)廉价型
(B)创新
-
人力资源管理师二级理论知识真题及答案.docx
2017年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案
·第一部分职业道德·
(第1～25题，共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)
(一)单项选择题(第1～8题)
1．《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A．爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C．爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D．遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
2．世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
-
人力资源管理师二级理论知识真题及的答案.docx
2017年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案·第一部分职业道德·(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1．《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A．爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C．爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D．遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取2．世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A．通过建立良好的人际