2022人力资源管理师资格考试理论知识模拟题之（带答案）.pdf

2022人力资源管理师资格考试理论知识模拟题（带答案）.pdf

2022-04-10 约小于1千字 16页立即下载

2025-03-08 约1.02万字 20页立即下载

助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析12 .pdf 助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析12 单选题第1题：以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。 A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现参考答案：A 答案解析：解析：A项，工作岗位调查方式方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。第2题： ()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规

2025-04-20 约3.07万字 34页立即下载

《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题（答案）.pdf

2022-04-08 约小于1千字 52页立即下载

《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）.pdf 复习资料试题复习资料试题第 1 页，共 53 页复习资料试题《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）

2022-07-06 约1.15万字 53页立即下载

《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案）.pdf 《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案） 第 1 页，共 52 页《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案） 第 2 页，共 52 页《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案） 第 3 页，共 52 页《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案） 第 4 页，共 52 页《全国人力资源管理师》资格考试理论知识200题之（答案） 第 5 页，共 52 页《全国人力资源

2022-06-29 约2.96千字 52页立即下载

2023年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题最新考试试题库.docx 1、在培训需求调查面谈中搜集到旳资料可以找出他们对培训（)，从他们旳反应中可以预估他们对培训旳支持程度 A.接受程度Ｂ.态度C.见解D.态度和见解参照答案:D ２、也许会影响到绩效考核旳工作特性包括（)。 A．企业规模 B.岗位在组织与企业中旳地位 C．人员流动状况 D．利润与产值完毕状况参照答案：B 3、能否保证培训经费旳来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到(），并且也关系到培训者与学员能否有很好旳心态来看待培训。 A.培训旳规模 B.培训旳水平Ｃ.培训旳程度 D.培训旳信度 E.培训旳效果参照答案：A,B ４、面对目前越来越多旳择业机会，在如下说法中，你认为可取旳是()。

2025-04-08 约4.84千字 18页立即下载

2025-03-21 约3.26千字 7页立即下载

经济师资格考试-人力资源管理专业知识与实务分类模拟题绩效管理.doc 人力资源管理专业知识与实务分类模拟题绩效管理一、单项选择题 (每题的备选答案中，只有1个最符合题意) 1、有效地绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( ? ?)特点的体现。 ? ?A．可比性 ? ?B．敏感性 ? ?C．可靠性 ? ?D．实用性 2、在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着( ? ?)来进行。 ? ?A．结果先置原则 ? ?B．可比性原则 ? ?C．节约原则 ? ?D．创新性原则 3、( ? ?)指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。 ? ?A．成本领先战略 ? ?B．差异化

2018-05-12 约1.05万字 9页立即下载

2009年期货从业资格考试模拟题理论知识及答案.doc 2009年期货从业资格考试模拟题理论知识及答案一,单项选择题(每小题中只有一个正确答案,将答案的题号填入题后的括号内.每小题1分,共50分) 1,单身期的理财优先顺序是(?A?) A,职业规划,现金规划,投资规划,大额消费规划? B,现金规划,职业规划,投资规划,大额消费规划 C,投资规划,职业规划,现金规划,大额消费规划 D,大额消费规划,职业规划,现金规划,投资规划, 2,某股份公司从2002年1月1日起对期末存货采用成本与可变现净现值孰低计价,成本与可变现净值采用单项比较法.该公司2002年6月30日,甲,乙,丙三种存货的成本分别是10万元,20万元,30万元,甲,乙,丙三

2016-05-12 约1.57万字 16页立即下载

2025年助理人力资源管理师职业资格考试重点理论知识盘点.doc 助理人力资源管理师理论知识考试一、单项选择題 1、下列选项中，对的的是（）。? A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益? B．劳动法的关键是保护劳动者合法权益? C．劳动法的关键是确定劳动原则? D．劳动法的关键是权利与义务的对等? 2、（）是我国劳动法制初步建立時期的重要根据。? A．《中国人民政治协商会议共同大纲》? B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》? C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”? D．A项与B．项? 3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。? A．动力性 B．自我选择性? C．投资回报性 D．非经济性? 4、下列项目中，（）是影响中观劳动力

2025-02-24 约8.85千字 12页立即下载

人力资源管理师四级考试模拟题及答案.docx 人力资源管理师四级考试模拟题及答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分） 1.给应聘者设定一个角色和一堆文件,让其处理的面试方式是() A、头脑风暴法 B、结构化面试 C、无领导小组讨论 D、公文筐法正确答案：D 2.面试考官的晕轮效应偏见,也就是() A、第一印象 B、以点代面 C、与我相似心理 D、对比效应正确答案：B 3.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 A、无限 B、多次 C、一次 D、两次正确答案：C 4.工会的基本职责是() A、职业生涯管理 B、维护员工合法权益 C、提高员工技能 D、党的建设工作正确答案：B 5.企业基本制度的内容不包括()。 A、董事会的组

2025-03-06 约6.75千字 19页立即下载

2024年保安员资格考试初级理论知识试题库【模拟题】.pdf 2024年保安员资格考试初级理论知识试题库第一部分单选题1（50题） 1、张三在就餐时与四发生纠纷，张三顺手拿起身边的座椅朝四头部砸去，四边躲边随手拿起身边的价值数千元的花瓶进行抵挡，结果致花瓶破损，四的这种行为属于（）。 A.紧急避险B.自救行为C.正当防卫D.毁坏财产【答案】：A 2、一般情况下，非机动车

2025-04-03 约1.72万字 24页立即下载

助理人力资源管理师理论知识考试及答案.doc 2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德　　(第1～25题，共25道题) 　　一、职业道德基础理论与知识部分　　(一)单项选择题(第l～8题) 　　1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是( ) 　　(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献　　(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会　　(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会　　(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进　　2、职业活动内在的道德准则是( ) 　　(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本　

2016-10-31 约1.33万字 19页立即下载

高级人力资源管理师（一级）《薪酬管理理论知识考试答案》模拟卷.doc 试卷第PAGE1页共NUMPAGES1页高级人力资源管理师（一级）《薪酬管理理论知识考试答案》模拟卷姓名:_____________年级:____________学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分 1、单项选择题：下列不属于福利特点的是（）。A.多样性 B.延迟性 C.潜在性 D.稳定性 2、单项选择题：分享经济理论的提出者是（）。A.维克多.弗罗姆 B.马丁.魏茨曼 C.阿弗里德.马歇尔 D.希克斯 3、单项选择题：制定薪

2025-06-05 约6.5千字 8页立即下载