国家职业资格3级人力资源管理师理论知识部分模拟试题.docx

国家职业资格三级人力资源管理师理论知识模拟试题46、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（???? ）。A、描述性调研?? B、预测性调研?? C、探索性调研?? D、因果关系调研47、（????? ）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。A、机构编制总额?? B、人员编制总额?? C、劳动定员定额??? D、定额提高计划48、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（????? ）。A、知识技能?? B、基本任务?? C、智力状况??? D、教育状况49、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的（???? ）A、直接成本?? B、间接成本??? C、可控成本??? D、不可控成本50、“大材小用”违背了人员配置的（???? ）A、互补增值原理? B、动态适应原理?? C、弹性冗余原理?? D、能位对应原理51、在组织中，能级最低的层次是（??? ）A、管理层??? B、执行层???? C、决策层???? D、操作层52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是（??? ）A、面谈法?? B、工作实践法??? C、工作表演法?? D、阶段观察法53、对FJA法的阐述不正确的是（??? ）A、是以工作为中心的分析方法??? B、是一种结构化、定量化的分析方法C、是对培训的绩效评估非常有用的方法?? D、是对工作内容全面彻底描述的方法54、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是（?????? ）A、社会原因?? B、心理原因?? C、历史原因??? D、经济原因55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是（????? ）A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强?? B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差 C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差 D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强 56、（???? ）提问是人员大面试中的核心技巧。A、开放式??? B、封闭式??? C、确认式???? D、举例式57、（???? ）是一种古老而又最基本的人员选择方法。A、面试??? B、心理测试?? C、笔试??? D、情景模拟测试58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（???? ）A、招募??? B、选择???? C、录用???? D、评估59、企业员工培训投资属于（???? ），它的投资收益远远高于实物投资收益。A、长期投资? B、短期投资?? C、智力投资??? D、技能投资60、（???? ）不属于企业培训需求信息的收集方法。A、重点团队分析法?? B、观察法?? C、工作岗位分析法?? D、面谈法61、培训课程的实施是达到预期的（??? ）的基本途径。A、课程目标?? B、培训目标??? C、课程计划???? D、培训计划62、培训费用预算草案是通过（??? ）决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。A、统计方法?? B、列表方法?? C、会计方法??? D、工作分析63、通过（??? ）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。A、问卷调查? B、档案资料?? C、访谈面谈?? D、工作分析64、绩效管理的（????? ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。A、可行性?? B、实用性?? C、正确性??? D、可靠性65、员工的需要层次包括：（1）谋生需要；（2）友谊与温暖；（3）安全与稳定；（4）尊重与荣誉；（5）自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（????? ）A、（1）（2）（3）（4）（5）???? B、（1）（3）（2）（4）（5）C、（1）（3）（2）（5）（4）???? D、（1）（2）（3）（5）（4）66、（???? ）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。A、市场占有率?? B、劳动生产率?? C、产品合格率??? D、原料消耗率67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为（???? ）A、行为定点量表法? B、混合标准尺度法?? C、行为观察量表法?? D、生产能力衡量法68、对于目标管理法叙述不正确的是（???? ）A、它使员工目标与组织目标保持一致 B、它使管理者专注目标，减少精力损耗 C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误 D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较 69、对（????? ）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企