区域性广电媒体人才队伍建设的困境与供给侧优化.pdf

提升新媒体人才队伍建设水平.docx 　　摘要新媒体和传统媒体在人才需求上的区别，给中央和地方主要新闻机构的媒体融合之路带来巨大挑战，也对新媒体岗位的有效管理提出了要求。　　传统媒体在媒体融合过程中面对着岗位总量不足、结构欠合理、岗位分散、人员流失率高、需求变动大等挑战。　　针对以上问题，可结合事业单位改革中的自主用人尝试，拓展岗位管理制度内涵，做好新媒体岗位规划、岗位设计、职业发展通道设计和岗位培训等工作。　　关键词媒体融合；岗位管理；新媒体；人才队伍近十年来，网络技术改变了信息传递的速度和结构，新闻业态正发生着深刻变化。　　为了壮大主流舆论阵地、提高传播能力和影响力，传统媒体纷纷拥抱新媒体业务，进行融合发展。

2019-04-10 约1.1万字 14页立即下载

提升新媒体人才队伍建设水平 .pdf 提升新媒体人才队伍建设水平--第1页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共页 18 提升新媒体人才队伍建设水平摘要：新媒体和传统媒体在人才需求上的区别，给中央和地方主要新闻机构的媒体融合之路带来巨大挑战，也对新媒体岗位的有效管理提出了要求。传统媒体在媒体融合过程中面对着岗位总量不足、结构欠合理、岗位分散、人员流失率高、需求变动大等挑战。针对以上问题，可结合事业单位改革中的自主用人尝试，拓展岗位管理制度内涵，做好新媒体岗位规划、岗位设计、职业发展通道设计和岗位培训等工作。关键词：媒体融合；岗位管理；新媒体；人才队伍 近十年来，网络技术改变了信息

2025-03-21 约9.74千字 8页立即下载

人才队伍优化建设论文.doc 人才队伍优化建设论文电网建设的快速发展对企业人才队伍建设提出了新的要求,只有不断优化人才发展模式,大力实施人才强企战略,大力培养企业精英人才,才能为企业的发展注入了源源不断的动力和活力。以下是小编收集的人才队伍优化建设论文，仅供大家阅读参考! 　　人才队伍优化建设论文摘要：人才，是事业之基、发展之本。加强人才队伍建设，培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，是构建“安全长江、活力长江、效益长江”，推动长江河道管理事业科学发展的关键因素。本文从长江河道管理单位人才队伍建设的实践出发，就如何加强人才队伍建设提出了几点思考。关键词：人才队伍建设;实

2017-06-11 约5.87万字 12页立即下载

数字出版企业人才队伍建设的困境与探索.doc 数字出版企业人才队伍建设的困境与探索　　【摘要】数字化给出版业带来了巨大变革，出版企业在开展数字出版业务时，大多面临数字出版管理人才和编辑人才缺乏的困境。数字出版时代，出版企业要取得进一步的发展，必须坚持以人为本的原则，立足现状，制定和施行数字出版人才培养和激励政策，积极建设数字出版人才队伍。　　【关键词】数字出版；企业；人才；培养；激励　　数字技术进入快速增长期给出版业带来了巨大变革，不仅传播功能得以延伸和扩展，而且传播载体和传播途径也发生了革命性的变化。以手机、PDA、电子纸、3G等技术为支撑的新出版业态，由于具有快捷、方便、内容丰富、交互性强、服务个性化等优势，促使人

2017-03-04 约字 7页立即下载

国有企业人才队伍建设的困境和解决途径.docx PAGE 1- 国有企业人才队伍建设的困境和解决途径一、国有企业人才队伍建设的困境 (1)随着我国经济体制改革的深入推进，国有企业面临着前所未有的挑战。在人才队伍建设方面，国有企业面临的主要困境包括人才流失严重、人才培养体系不完善和人才结构不合理。据《中国国有企业人才发展报告》显示，近年来，国有企业人才流失率逐年上升，尤其是一些关键岗位和核心技术人员流失严重，给企业的发展带来了巨大影响。 (2)在人才培养体系方面，国有企业普遍存在培训投入不足、培训内容与实际需求脱节等问题。一些企业对人才培养的重视程度不够，培训经费投入相对较少，导致人才培养效果不佳。此外，培训内容往往过于理论化，缺乏实践性和

2025-03-09 约1.87千字 4页立即下载

100. 2025年区域性医疗服务需求与供给试卷.docx 100.2025年区域性医疗服务需求与供给试卷姓名：____________________ 一、选择题（每题2分，共20分） 1.以下哪项不属于2025年区域性医疗服务需求增长的原因？ A.人口老龄化 B.城乡居民健康意识提高 C.公共卫生事件频发 D.医疗资源过剩 2.2025年，我国区域性医疗服务供给面临的主要挑战不包括以下哪项？ A.医疗人才短缺 B.医疗资源配置不均 C.医疗技术水平落后 D.医疗保险制度完善 3.以下哪项不是提高区域性医疗服务供给效率的措施？ A.加强基层医疗卫生服务体系建设 B.引导优质医疗资源下沉 C.推进分级诊疗制度 D.提高医疗服务价格 4.2025年，我

2025-03-01 约2.51千字 6页立即下载

区域性广电传媒界定及其意义.doc 区域性广电传媒界定及其意义　　区域概念在广电领域的运用　　　　区域的概念运用于新闻传播学科始于“媒介地理学”。“媒介地理学”概念20世纪80年代中期在国外出现。邵培仁、潘祥辉先生认为,媒介地理学“是媒介学与地理学的交叉边缘地带划分出来的一块小小的学术领地,也是传播学、媒介学、地理学、政治学、经济学、文化学、社会学等众多学科的知识搅拌、混合而成的一座理论大厦。”并认为,“媒介地理学”发端于20世纪20年代的文化地理学。① 　　改革开放以前,我国广电业仅履行党和政府宣传工具的职能,实际成了执行党和政府宣传工作的职能部门,完全处于行政垄断之中,并且实际上只有中央和省(自治区、直辖市)

2018-06-06 约3.43千字 8页立即下载

基于澜湄区域文化共生关系下建设区域性传统医药人才中心的路径研究.pdf 第9期(总第831期)科学咨询人才培养基于澜湄区域文化共生关系下 建设区域性传统医药人才中心的路径研究左媛媛（云南中医药大学国际教育学院，云南昆明650500）摘要：由于澜湄区域具有相似的生存环境和气候特征，该区域存在相似的疾病谱和药物使用需求，同时面临的公共卫生危机也具有一致性。该流域的各国人民之间逐渐形成了一种“因病相连”、利益相关、命运与共的紧密关系。本研究以文化共生为基础，旨在培养“澜湄意识”，推动区域内传统医药人才的联合培养，积极构建线上、线下的多媒体、多渠道课程共享与人才服务数字化应用平台，并努力畅通国际人才流动与项目合作交流机制，实现传统医药人才资源的区域共享，以

2025-05-16 约1.04万字 4页立即下载

区域人才队伍建设(修改稿).doc PAGE PAGE II 西安市人才发展中长期规划战略专题研究专题12 《区域人才队伍建设研究》研究单位：西安阎良国家航空高技术产业基地西安国家民用航天产业基地二00九年二月 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc224708752 一、区域人才队伍建设内涵 PAGEREF _Toc224708752 \h 1 HYPERLINK \l _Toc224708753 （一）、区域的内涵 PAGEREF _Toc224708753 \h 1 HYPERLINK \l _Toc224708754 （二）、人才的内涵 PAGEREF

2019-02-09 约2.28万字 50页立即下载

2024-12-08 约3.07万字 47页立即下载

2025-01-17 约1.97万字 30页立即下载

区域性地基1.ppt 第八章特殊土地基及山区地基第一节膨胀土地基第二节红粘土地基第三节湿陷性黄土地基第四节山区地基 * * 膨胀土地基红粘土地基湿陷性黄土地基山区地基冻土地基一、膨胀土：一般指土中粘粒成分主要由强亲水性的矿物组成，同时具有吸水膨胀、失水收缩的两种特性，具有较大反复胀缩变形的高塑性粘土。一般强度高、压缩性低，易被误认为好土地基。颜色呈黄、黄褐、红褐、灰白或花斑等色，结构致密，为坚硬或硬塑状态。二、膨胀土地基工程特性： 1）粘粒含量高，一般情况下，强度较高、压缩性低。 2）遇水膨胀隆起、失水收缩下沉和干裂。三、膨胀土地基危害产生建筑物的基础

2017-05-24 约1.77千字 11页立即下载

区域性大断裂.ppt 第九章 区域性大断裂一、区域收缩构造——逆冲推覆构造二、区域伸展构造——伸展构造与变质核杂岩三、区域走滑构造一、区域收缩构造——逆冲推覆构造小型逆冲断层的实例逆冲断层概念逆冲推覆构造的几何学特征断坡 ramp 断坪 flat 逆冲推覆构造的组合型式叠瓦式逆冲断层系（单冲型）单冲式逆冲断层系逆冲推覆构造的结构双重逆冲构造冲断褶隆反冲断层双重逆冲（双冲）构造(duplex) 顶板逆冲断层(roof thrust) 底板逆冲断层(floor thrust) 分支断层（branch fault）或连接断层(link thrust)或次级叠瓦式逆冲断

2017-05-26 约3.8千字 55页立即下载

某县建设区域性人才高地情况交流发言材料.docx —PAGE3— —PAGE2— 某县建设区域性人才高地情况交流发言材料近年来，x市x县深入实施人才强县战略，立足“一心五城”发展所需，坚持精准施策重视人才、开拓视野引才聚才、互帮互带育才培才、做优服务爱才留才，为加快建成黔东北区域性中心城市和市域副中心城市提供人才支撑。一、精准施策，打好人才“组合拳”。制定完善《中共x县委人才工作领导小组工作规则》《2024年x县人才工作要点》，健全“1+5+N”政策体系，落实《x县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《x县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法（试行）》等人才政策，形成上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制。2024年以来，县委常委会专题

2025-02-24 约1.69千字 3页立即下载

某县建设区域性人才高地情况交流发言材料.docx —PAGEPage4— 某县建设区域性人才高地情况交流发言材料近年来，x市x县深入实施人才强县战略，立足“一心五城”发展所需，坚持精准施策重视人才、开拓视野引才聚才、互帮互带育才培才、做优服务爱才留才，为加快建成黔东北区域性中心城市和市域副中心城市提供人才支撑。 =1\*CHINESENUM3一、精准施策，打好人才“组合拳”。制定完善《中共x县委人才工作领导小组工作规则》《2024年x县人才工作要点》，健全“1+5+N”政策体系，落实《x县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《x县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法（试行）》等人才政策，形成上下联动、协调高效、整体推

2025-02-21 约1.91千字 4页立即下载